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2017下半年二级人力资源管理师专业技能考点(14)

来源:233网校 2017年9月5日 分享到 评论
导读: 2017下半年二级人力资源管理师专业技能考点(14)。2017人力资源章节重点梳理,高效提分通关>>

影响人力资源需求预测的一般因素:

1.顾客需求的变化(市场需求)。

2.生产需求(或者企业总产值)。

3.劳动力成本趋势(工资状况)。

4.劳动生产率的变化趋势。

5.追加培训的需求。

6.每个工种员工的移动情况。

7.旷工趋向(或出勤率)。

人力资源预测的作用:

人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面:

(一)对组织方面的贡献

1.满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。

2.提高组织的竞争力。有利于组织提高环境的适应能力,完善组织的战略目标,提升组织的竞争力。

3.人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。


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