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2017人力资源二级思维导图:员工素质测评标准体系的构建

来源:233网校 2017年9月22日 分享到 评论
导读: 2017人力资源管理师二级第二章《第一节:员工素质测评标准体系的构建》思维导图内容、名师考点归纳以及试题举例。人力资源规划考点速记,点击查看>>

2017下半年人力资源管理师二级备考已全面开启,最近不少考生反映考点太多了,不知该如何熟记?其实这不难,我们可以利用思维导图帮助理解记忆。

下面跟大家一起分享利用思维导图来学习人力资源管理师二级第二章《第一节员工素质测评标准体系的构建》相关知识。

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注:以上思维导图来自233网校原创,禁止转载,违者必究!

从上面思维导图可以大致了解到本节结构以及涵盖的知识点,王鑫鑫老师针对这一节也做了归纳总结,并指出本节内容的考试重点。点击下图进入听课>>

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知识点考题分析:

在素质测评标准体系的设计中,( )是将需要测评的员工素质的要素分解,并列出相应的项目。

A.平面结构

B.立体结构

C.横向结构

D.纵向结构

参考答案:C

参考解析:测评标准体系设计分为横向结构和纵向结构两个方面。横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解,并列出相应的项目.纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定,并按层次细分。横向结构是基础,纵向结构是对横向结构各项素质的层层分解和推向可操作化。

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责编:xiaoqing0001
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