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2017人力资源二级思维导图:应聘人员笔试的设计与应用

来源:233网校 2017年9月22日 分享到 评论
导读: 2017人力资源管理师二级第二章《第二节:应聘人员笔试的设计与应用》思维导图内容、名师考点归纳以及试题举例。人力资源规划考点速记,点击查看>>

2017下半年人力资源管理师二级备考已全面开启,最近不少考生反映考点太多了,不知该如何熟记?其实这不难,我们可以利用思维导图帮助理解记忆。

下面跟大家一起分享利用思维导图来学习人力资源管理师二级第二《第二节:应聘人员笔试的设计与应用》相关知识。

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注:以上思维导图来自233网校原创,禁止转载,违者必究!

从上面思维导图可以大致了解到本节结构以及涵盖的知识点,王鑫鑫老师针对这一节也做了归纳总结,并指出本节内容的考试重点。点击下图进入听课>>

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知识点考题分析:

下列关于笔试的说法错误的是( )。

A.是对应试者知识水平的测量和检验

B.应聘者的心理压力相对较小,较易发挥正常水平

C.具有较高的信度和效度

D.主观性较强,不利于员工之间的对比

参考答案:D

参考解析:D项,笔试中,试卷评判比较客观,体现出公平、准确的特点,成为测评应聘者素质的一个重要依据之一。

小编推荐:2017人力资源二级专业技能考点汇总|各章节知识点速记口诀

责编:xiaoqing0001
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