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2018人力资源二级考点:人力资源需求预测技术路线和方法

来源:233网校 2018年3月8日
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2018人力资源二级必背考点:人力资源需求预测的技术路线和方法

一、人力资源需求预测的原理:

事物内部变量问的关系分为两类:一类是变量间的确定性关系,称为函数关系;另一类是变量间的不确定关系,称为相关关系。

人力资源需求预测实际上是预测学的一部分,它遵循预测学的原理。在预测学中,一般应用以下原理:(多选)

A、惯性原理    B、相关性原    C、相似性原理

二、人力资源需求预测的技术路线(见教材图表),点击听老师分析,更容易理解需求预测的技术路线的逻辑>>

三、对象指标与依据指标

(一)对象指标

对象指标是指人力资源需求预测的对象,可以是总量需求预测指标,也可以是结构需求预测指标。

(二)依据指标[企业内部的相关指标]

依据指标也就是影响需求预测的变量因素。

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