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2018人力资源二级考点:企业人力资源需求的总量预测

来源:233网校 2018年3月13日
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2018人力资源二级考点:企业人力资源需求的总量预测

一、A企业人员总量需求预测

(一)趋势外推法

1.趋势外推法:利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。

1).定性分析

2).函数拟合

企业人力资源需求的总量预测

3).模型筛选

企业人力资源需求的总量预测

(二)回归分析法

(三)运用灰色预测理论进行预测

(四)利用模型进行预测

二、企业专门技能人员总量预测

(一)企业劳动定员定额分析

1、定性分析

2、采用劳动效率定员法进行预测[要会算]

要计算某个工种定员人数,通常利用以下公式进行核算:

(1)定额完成率=实际完成定额工时总数/实作工时总数

(2)实作工时总数=制度工时总数一缺勤工时总数一非生产工时总数一停工工时总数+加班加点工时总数

或者=制度工时总数×工时利用率+加班加点工时总数

(3)工时利用率=作业率×出勤率

(4)出勤率=出勤工时/制度工时

(5)作业率=实作工时/出勤工时

企业人力资源需求的总量预测

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