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2018人力资源管理师二级考点:面试的基本程序

来源:233网校 2018年4月6日 分享到 评论
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2018人力资源管理师二级考点:面试的基本程序

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一、面试的内涵

主要用于员工的终选阶段,也可用于员工的初选和中选阶段。

面试的特点:[5个]

A、以谈话和观察为主要工具;

B、面试是一个双向沟通的过程;

C、面试具有明确的目的性;

D、面试是按照预先设计的程序进行的;

E、面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的。

二、面试的类型

1.根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。结构化面试又称为规范化面试,要求做到 A、程序的结构化 B、题目的结构化 C、评分标准的结构化

2.根据面试实施的方式,面试可分为单独面试与小组面试。单独面试又称序列化面试,小组面试又称同时化面试。

3.根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试。

4.根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。

三、面试的发展趋势

1.面试形式丰富多样

2.结构化面试成为面试的主流

3.提问的弹性化

4.面试测评的内容不断扩展

5.面试考官的专业化

6.面试的理论和方法不断发展。

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责编:echo
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