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2016年人力资源管理师二级专业技能练习题(1)

来源:233网校 2016年2月4日 分享到 评论
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2016年人力资源管理师二级专业技能练习题(1)

一、简答题

1简述撰写培训评估报告的步骤。

参考解析:

撰写评估报告的步骤大致如下:

(1)导言

首先,说明评估实施的背景,即被评估的培训项目的概况。

其次,撰写者要介绍评估目的和评估性质。

再次,撰写者必须说明此评估方案实施以前是否有过类似的评估.

(2)概述评估实施的过程

评估实施过程是评估报告的方法论部分。

(3)阐明评估结果

结果部分与方法论部分是密切相关的,撰写者必须保证两者之间的因果关系,不能出现牵强附会的现象。

(4)解释、评论评估结果和提供参考意见

这部分涉及的范围可以较宽泛。

(5)附录

附录的内容包括收集和分析资料用的图表、问卷、部分原始资料等。

(6)报告提要

提要是对报告要点的概括,是为了帮助读者迅速掌握报告要点而写,要求简明扼要。

2简述工资集体协商的主要内容。

参考解析:

工资集体协商的主要内容包括:

①工资协议的期限;

②工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

③年度平均工资水平及其调整幅度;

④奖金、津贴、补贴等的调整幅度

⑤工资支付办法;

⑥变更、解除工资协议的程序;

⑦工资协议的终止条件;

⑧工资协议的违约责任;

⑨双方认为应当协商约定的其他事项。

3简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

参考解析:

(1)绩效考评指标体系设计的程序是:

①进行工作岗位分析;

②进行理论验证;

③进行指标调查,确定指标体系;

④对指标体系进行必要的修改和调整。

(2)绩效考评标准的设计原则是:

①定量准确的原则;

②先进合理的原则;

③突出特点的原则;

④简洁扼要的原则。

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