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2016年人力资源管理师二级基础知识章节练习题(1)

来源:233网校 2016年5月4日 分享到 评论
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2016年人力资源管理师二级基础知识章节练习题(1)

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单选题

1、现代人力资源管理的内容应以(  )为中心。
  A.事
  B.企业
  C.人
  D.社会

2、确定型决策方法不包括(  )。[2015年5月、2012年11月二级真题]
  A.微分法
  B.量本利分析
  C.收益矩阵法
  D.线性规划法

3、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?(  )
  A.路径一目标理论
  B.情境领导理论
  C.费德勒的权变模型
  D.参与模型

4、(  )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]
  A.法律渊源
  B.劳动法
  C.劳动合同
  D.劳动关系

5、在管理技术上,现代人力资源管理(  )。
  A.照规章办事
  B.追求科学性和艺术性
  C.以事为中心
  D.追求精确性与科学性

6、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括(  )。[2012年5月二级真题;2009年11月二级、三级、四级真题]
  A.感情承诺
  B.继续承诺
  C.规范承诺
  D.口头承诺

7、在正常情况下,组织开发的重点是组织的(  )。[2014年11月二级真题;2012年
  11月四级真题]
  A.协作能力
  B.创新能力
  C.竞争能力
  D.发展能力

8、在劳动经济学的研究方法中,(  )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
  A.例证研究方法
  B.实证研究方法
  C.对比研究方法
  D.规范研究方法

9、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和(  )。[2011年11月四级真题]
  A.行为标准
  B.能力标准
  C.成效标准
  D.品质标准

10、在管理方式上,现代人力资源管理采取(  )。
  A.科学化管理
  B.制度控制
  C.人性化管理
  D.权变管理

11、(  )是心理状态的主要成分。[2015年11月二级、四级真题]
  A.情绪
  B.情感
  C.性情
  D.情态

12、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,(  )可以适用。[2015年11月三级真题]
  A.岗位规范
  B.企业员工手册
  C.劳动法的基本原则
  D.劳动纪律制度

13、(  )实际上是计时工资的一种转化形式。
  A.等级工资
  B.岗位工资
  C.绩效工资
  D.计件工资

14、乐观系数决策标准又称(  )。[2011年11月四级真题]
  A.赫威斯准则
  B.口头承诺准则
  C.感情承诺准则
  D.继续承诺准则

15、(  )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
  A.工作成就
  B.工作绩效
  C.工作态度
  D.工作满意度

16、资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和(  )。
  A.企业战略活动
  B.企业行业活动
  C.最终产品的活动
  D.支持活动

17、PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是(  )。[2014年5月二级真题]
  A.④①③②
  B.③②①④
  C.③①④②
  D.①②③④

18、基于“经济人”假说的管理是运用(  )来调动人的积极性。[2012年5月三级真题;2008年11月三级、四级真题]
  A.物质刺激
  B.满足社会需要
  C.内部激励
  D.搞好人际关系

19、劳动力需求的自身工资弹性是(  )变动对工资率变动的反应程度。[2014年5月三级真题;2013年11月四级真题]
  A.劳动力供给量
  B.劳动力供给率
  C.劳动力需求量
  D.劳动力需求率

20、短期企业唯一可变的生产要素是(  )。[2010年5月二级、三级真题]
  A.生产资料
  B.劳动资料
  C.资本投入
  D.劳动投入

21、(  )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
  A.数理统计分析
  B.SWOT分析
  C.财务报表分析
  D.市场预测分析

22、(  )在国家的法律体系中具有最高法律效力。[2015年5月三级、2014年5月二级真题;2013年11月二级、四级真题]
  A.劳动法律
  B.宪法
  C.国务院劳动行政法规
  D.劳动规章

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