2016年人力资源管理师二级基础知识章节练习题(1)
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单选题
1、现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
A．事
B．企业
C．人
D．社会
2、确定型决策方法不包括（ ）。[2015年5月、2012年11月二级真题]
A．微分法
B．量本利分析
C．收益矩阵法
D．线性规划法
3、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?（ ）
A．路径一目标理论
B．情境领导理论
C．费德勒的权变模型
D．参与模型
4、（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]
A．法律渊源
B．劳动法
C．劳动合同
D．劳动关系
5、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
A．照规章办事
B．追求科学性和艺术性
C．以事为中心
D．追求精确性与科学性
6、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（ ）。[2012年5月二级真题；2009年11月二级、三级、四级真题]
A．感情承诺
B．继续承诺
C．规范承诺
D．口头承诺
7、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。[2014年11月二级真题；2012年
11月四级真题]
A．协作能力
B．创新能力
C．竞争能力
D．发展能力
8、在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．例证研究方法
B．实证研究方法
C．对比研究方法
D．规范研究方法
9、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和（ ）。[2011年11月四级真题]
A．行为标准
B．能力标准
C．成效标准
D．品质标准
10、在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。
A．科学化管理
B．制度控制
C．人性化管理
D．权变管理
11、（ ）是心理状态的主要成分。[2015年11月二级、四级真题]
A．情绪
B．情感
C．性情
D．情态
12、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。[2015年11月三级真题]
A．岗位规范
B．企业员工手册
C．劳动法的基本原则
D．劳动纪律制度
13、（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。
A．等级工资
B．岗位工资
C．绩效工资
D．计件工资
14、乐观系数决策标准又称（ ）。[2011年11月四级真题]
A．赫威斯准则
B．口头承诺准则
C．感情承诺准则
D．继续承诺准则
15、（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．工作成就
B．工作绩效
C．工作态度
D．工作满意度
16、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。
A．企业战略活动
B．企业行业活动
C．最终产品的活动
D．支持活动
17、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（ ）。[2014年5月二级真题]
A．④①③②
B．③②①④
C．③①④②
D．①②③④
18、基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]
A．物质刺激
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系
19、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。[2014年5月三级真题；2013年11月四级真题]
A．劳动力供给量
B．劳动力供给率
C．劳动力需求量
D．劳动力需求率
20、短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。[2010年5月二级、三级真题]
A．生产资料
B．劳动资料
C．资本投入
D．劳动投入
21、（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A．数理统计分析
B．SWOT分析
C．财务报表分析
D．市场预测分析
22、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。[2015年5月三级、2014年5月二级真题；2013年11月二级、四级真题]
A．劳动法律
B．宪法
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
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