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2016年人力资源管理师二级基础知识章节练习题(3)

来源:233网校 2016年5月4日 分享到 评论
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2016年人力资源管理师二级基础知识章节练习题(3)

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单选题

1、从管理形式上看,现代人力资源管理是(  )。
  A.静态管理
  B.动态管理
  C.权变管理
  D.权威管理

2、组织市场的类型不包括(  )。[2012年11月四级真题]
  A.产业市场
  B.买方市场
  C.转卖者市场
  D.政府市场

3、职业教育不包括(  )。
  A.就业前的职业教育
  B.农村职业技术教育
  C.就业后的职业教育
  D.城市职业技术教育

4、企业资源优势具有(  )的特点,企业要不断投人以保持和创新其优势。
  A.绝对性和时间性
  B.相对性和时间性
  C.绝对性和暂时性
  D.相对性和持续性

5、劳动法的首要原则是(  )。
  A.保障报酬权
  B.保障物质帮助权
  C.保障劳动者的劳动权
  D.保障休息休假权

6、绩效考评是绩效管理活动的(  )。[2012年11月三级真题;2008年11月四级真题]
  A.首要环节
  B.关键环节
  C.中心环节
  D.结束环节

7、渠道的(  )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
  A.长度
  B.宽度
  C.层次数目
  D.多重性

8、对劳动者而言,物质帮助权主要通过(  )来实现。[2010年5月二级、三级真题]
  A.社会保险
  B.社会保障
  C.社会救济
  D.薪酬福利

9、劳动法律体系的(  )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。[2012年11月二级真题]
  A.劳动标准制度
  B.促进就业法律制度
  C.职业培训制度
  D.社会保险和福利制度

10、(  )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
  A.关怀维度
  B.认可维度
  C.结构维度
  D.尊重维度

11、(  )又称为“华德决策准则”。
  A.悲观决策标准
  B.乐观系数决策标准
  C.中庸决策标准
  D.最小后悔决策标准

12、(  )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。[2014年11月、2013年5月三级真题]
  A.财政政策
  B.货币政策
  C.金融政策
  D.收入政策

13、费德勒认为,决定领导行为有效性的关键隋境因素不包括(  )。[2010年5月三级真题]
  A.任务结构
  B.领导者的职权
  C.领导与被领导者的关系
  D.领导者的特质

14、以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是(  )。[2014年11月三级真题]
  A.它规定了劳动合同关系的调整规则
  B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
  C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
  D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

15、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为(  )。[2012年11月二级真题;2008年11月四级真题]
  A.(△S/S)/(△W/W)
  B.(△W/W)/(△S/S)
  C.(△W/S)/(△S/W)
  D.(△S/W)/(aW/S)

16、人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的(  )。[2014年5月三级真题]
  A.时效性
  B.创造性
  C.收益性
  D.累积性

17、劳动法的立法宗旨在于(  )。
  A.规范企业的行为
  B.规范劳动者行为
  C.保护劳动者的合法权益
  D.规范劳动力市场

18、消费者市场是指所有为了(  )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。[2015年5月三级真题]
  A.家庭消费
  B.个人消费
  C.集团消费
  D.社会消费

19、(  )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
  A.战略测评标准
  B.战略实施标准
  C.战略评价标准
  D.战略计划标准

20、(  )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
  A.总需求
  B.国民净收入
  C.总供给
  D.国内生产总值

21、领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和(  )。[2012年5月四级真题]
  A.心理成熟度
  B.心理承受度
  C.精神成熟度
  D.精神承受度

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