【进入人力资源管理师全真模拟考场在线测试此套试卷，可查看此套试题答案及解析并自动评分>> 在线做题 】
多选题
1、人的心理过程包括（ ）的相互联系和影响。[2015年11月三级、四级真题]
A．思维活动
B．记忆活动
C．认知活动
D．情感活动
E．意志活动
2、战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括（ ）。[2012年11月四级真题]
A．资金利用率
B．劳动生产率
C．销售利润率
D．投资收益率
E．股票平均收益
3、企业经营环境中对现有竞争对手分析应从（ ）人手。[2012年5月四级真题]
A．竞争对手的数目
B．竞争对手的经营策略
C．竞争对手的产品差异化
D．行业成长过剩
E．固定成本的高低
4、企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（ ）。[2015年11月二级、四级真题；2012年5月三级真题]
A．经济环境
B．法律环境
C．产业环境
D．市场环境
E．政治环境
5、企业促销策略包括（ ）。
A．人员推销
B．广告
C．营业推广
D．宣传
E．提高价格
6、售后服务包括（ ）。[2012年ll月二级真题]
A．技术培训
B．咨询产品
C．质量三包
D．特种服务
E．提供零件
7、下列关于《劳动法》的正确论述有（ ）。
A．是调整经济关系的法律
B．是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C．是从民法中分离出来的
D．是从经济法中分离出来的
E．它是一个独立的法律部门
8、（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。
A．报考优势原理
B．同素异构原理
C．互补增值原理
D．激励强化原理
E．公平竞争原理
9、法律通常将自然人分为（ ）。[2014年11月三级真题；2012年11月四级真题]
A．丧失行为能力的人
B．限制劳动行为能力的人
C．无劳动行为能力的人
D．部分劳动行为能力的人
E．完全劳动行为能力的人
10、我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。[2014年11月一级真题；2013年5月三级真题]
A．正式解释
B．劳动法律
C．地方性劳动法规
D．劳动规章
E．国务院劳动行政法规
11、阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（ ）。[2015年5月二级真题]
A．感情承诺
B．自我承诺
C．继续承诺
D．契约承诺
E．规范承诺
12、劳动法律关系包括（ ）。[2012年11月四级真题]
A．劳动合同关系
B．劳动关系
C．劳务争议处理关系
D．劳动行政法律关系
E．劳动服务法律关系
13、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ）。[2010年5月三级真题]
A．倡议者
B．需求者
C．供给者
D．购买者
E．使用者
14、培训和发展领导者技能的理论和方法有（ ）。[2012年5月三级真题]
A．辅导
B．按需培训
C．加速站
D．确定领导技能的范畴
E．制定培训发展规划
15、心理测验按测验目的可分为（ ）。
A．描述性测验
B．诊断性测验
C．综合性测验
D．个体性测验
E．预测性测验
16、对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）。[2013年5月二级真题]
A．财政政策
B．贸易政策
C．货币政策
D．金融政策
E．收入政策
17、影响销售渠道选择的因素有（ ）。[2011年11月二级真题]
A．产品因素
B．市场因素
C．社会因素
D．企业因素
E．中间商的特性
18、常见的定价方法包括（ ）。
A．成本导向定价法
B．战略导向定价法
C．需求导向定价法
D．利润导向定价法
E．竞争导向定价法
手机用户请访问人力资源管理师考试网(http://m.233.com/hr/)
交流平台：人力资源考试qq群--292566001 微信个人号：px3063458751
扫二维码下载233网校APP：考试报考、考试试题、试听课程一手掌握！
备考课程>>想要在2016年通过人力资源师考试，升职加薪，达成新的事业规划？233网校超强辅导课程，保障一次通关，助你一举成功，套餐班现在报名满600减100，速度抢报！【课程价格若有变动，请以网校的最新价格为准！】
