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2017年人力资源管理师二级考试模拟卷及答案(四)

来源:233网校 2017年1月5日 分享到 评论
  • 第1页:人力二级模拟题

一、多项选择题

1.下列属于测评标准体系的横向结构的要素有( )。

A.结构性要素

B.系统性要素

C.工作性要素

D.工作绩效要素

E.行为环境要素

参考答案:ADE

2.人岗匹配包括( )。

A.工作要求与员工素质相匹配

B.工作报酬与员工贡献相匹配

C.员工与员工之间相匹配

D.岗位与岗位之间相匹配

E.部门与部门之间相匹配

参考答案:ABCD

3.下列属于选拔性测评特点的是( )。

A.强调区分功能

B.测评标准刚性强

C.测评过程强调客观性

D.测评指标具有灵活性

E.结果体现为分数或等级

参考答案:ABCDE

4.下列属于诊断性测评特点的是( )。

A.内容粗略单一

B.结果不公开

C.有较强的系统性

D.过程强调客观性

E.测评指标具有灵活性

参考答案:BC

5.面试考官直接打出分数,这种情况属于( )。

A.二次量化

B.一次量化

C.实质量化

D.形式量化

E.清晰量化

参考答案:BC

6.行为描述面试的实质是( )。

A.用过去的行为预测未来

B.识别关键性的工作要求

C.探测行为样本

D.通过推理预测未来行为

E.通过观察探测行为

参考答案:ABC

7.员工素质测评的基本原理有( )。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.客观性原理

E.综合性原理

参考答案:ABC

8.员工素质测评的类型有( )。

A.诊断性测评

B.选拔性测评

C.考核性测评

D.开发性测评

E.综合性测评

参考答案:ABCD

9.下列符合当量量化的描述是( )。

A.当量量化实际上是近似的等值技术

B.选择一中介变量,对不同质的素质测评对象进行统一性的转化

C.测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征

D.当量量化是一种客观量化形式 E当量量化是一种主观量化形式

参考答案:ABE

10.测评指标标度的形式有( )

A.量词式

B.等级式

C.数量式

D.定义式

E.综合式

参考答案:ABCDE

11.下列属于投射技术特点的是( )。

A.测评目的具有隐蔽性

B.内容的非结构性和开放性

C.用过去行为预测未来

D.人际互动强

E.反应的自由性

参考答案:ABE

12.能力测评包括( )。

A一般能力测评

B.特殊能力测评

C.学习能力测评

D.创造力测评

E.综合能力测评

参考答案:ABCD

13.在员工素质测评的具体实施过程中,以下在准备阶段要做的工作是( )。

A.收集必要的资料

B.组织强有力的测评小组

C.测评方案的制定

D.选择合理的测评方法 .

E.动员测评对象

参考答案:ABCD

14.引起测评结果误差的原因有( )。

A.晕轮效应

B.近因误差

C.感情效应

D.参评人员训练不足

E.测评指标体系和参照标准不够明确

参考答案:ABCDE

15.企业中不同层级主管都属于管理人员,其任务不同,工作重点也不一样,还有就是( )。

A.工作权责的差异

B.决策权力不同

C.决策影响力不同

D.对策权力不同

E.工作责任权不同

参考答案:ABC

16.考核性测评的主要特点是( )。

A.概括性

B.涉及素质表现的各个方面

C.结论有据可查

D.结果要求有较高的信度

E.结果要求有较高的效度

参考答案:ADE

17.员工素质测评的主要原则包括( )。

A.客观测评与主观测评相结合

B.定性测评与定量测评相结合

C.静态测评与动态测评相结合

D.素质测评与绩效测评相结合

E.分项测评与综合测评相结合

参考答案:ABCDE

18.对员工总体测评时,应将( )相结合。

A.分项测评

B.综合测评

C.组织性测评

D.主要素质测评

E.技能能力测评

参考答案:AB

19.素质测评的量化形式从理论上来说有( )等形式。

A.一次量化、二次量化

B.类别量化、模糊量化

C.顺序量化和等距量化

D.比例量化

E.当量量化

参考答案:ABCDE

20.构建员工素质测评标准体系包括( )等。

A.员工素质测评的基本原理

B.员工素质测评的类型

C.员工素质测评的主要原则

D.员工素质测评量化的主要形式 E素质测评标准体系

参考答案:ABCDE

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