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2017年人力资源管理师二级考试模拟卷及答案(七)

来源:233网校 2017年1月7日
  • 第2页:人力资源二级模拟题二

13、关于绩效工资说法错误的是(  )。

(A)佣金制不属于绩教工资形式

(B)绩效工资过于强调个人的绩效

(C)计件工资制属于绩效工资形式

(D)绩效工资制的基础缺乏公平性

参考答案:A

14、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(  ),

(A)完善的职业生涯管理制度

(B)明确的经营者业绩考核指标体系

(C)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制

(D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制

参考答案:A

15、薪酬水平一般的企业应注意(  )点处的薪酬水平。

(A)25%

(B)50%

(C)75%

(D)90%

参考答案:B

16、经营者年薪制的构成一般不包括

(A)可变工资

(B)浮动工资

(C)提成工资

(D)固定工资

参考答案:C

17、劳动者一方当事人在(  )以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序

(A)10人

(B)20人

(C)30人

(D)50人

参考答案: C

18、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起(  )

(A)事实劳动关系

(B)劳动派遣关系

(C)形式劳动关系

(D)民事法律关系

参考答案: D

19、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构(  ).

(A)应负有担保责任

(B)应该代为支付

(C)应负有刑事责任

(D)没有任何责任

参考答案:A

20、工资指导线上线也称预警线.是对(  )的企业提出的警示和提示。

(A)生产经营不正常、亏损较大

(B)工资增长较慢、经济散益较差

(C)生产经营正常、有经济效益

(D)工资增长较快、工资水平较

参考答案:D

2l、企业法定代表人对本单位的安全生产负(  )。

(A)全面责任

(B)安全生产技术领导责任

(C)直接责任

(D)安全生产技术监督责任

参考答案:A

22、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括(  )·

(A)安金第一

(B)效率第一

(C)预防为主

(D)以人为本

参考答案:B

23、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括(  )

(A)群众性

(B)系统性

(C)自治性

(D)非强制性

参考答案:B

24、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括(  )

(A)申请调解自愿

(B)调解过程自愿

(C)退出调解自愿

(D)履行协议自愿

参考答案:D

25、劳动争议仲裁的仲裁时效为60日,经仲裁委员会批准可以延期·延期不得超过

(A)15日

(B)30日

(C)60日

(D)90日

参考答案:B

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