233网校- 人力资源管理师人力资源管理师

资讯
您现在的位置:233网校>人力资源管理>人力资源管理师二级>模拟试题

2017年人力资源管理师二级考试模拟卷及答案(七)

来源:233网校 2017年1月7日 分享到 评论
  • 第1页:人力资源二级模拟题一

1、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励:②设定目标;③控制。正确顺序为(  )

(A)③①②

(B)①②③

(C)③②①

(D)②③①

参考答案:A

2、(  )不是由考评者的主观性带来的。

(A)晕轮误差

(B)自我中心效应

(C)分布误差

(D)评价标准误差

参考答案:D

3、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整.其

正确顺序是(  ).

(A)②③①④

(B)③①②④

(D)①②③④

(C)②①③④

参考答案:A

4、对考评指标标准进行多种要素综合计分,不宜选用(  )

(A)简单相加法

(B)系数相乘法

(C)百分比系数法

(D)几何平均法

参考答案:D

5、关键绩效指标包括数量指标、质量指标 成本指标和(  )

(A)时间指标

(B)时限指标

(C)利润指标

(D)收益率指标

参考答案:B

6、在设定关键绩效指标时,(  )不适合用来解决工作产出项目过多的问题

(A)设置更为全面的指标体系

(B)比较产出结果对组织的贡献率

(C)删除与工作目标不符合的产出项目

(D)合井同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

参考答案:C

7、在360度考评中,主观性最强的维度是(  )

(A)上级评价

(B)同级评价

(C)下级评价

(D)自我评价

答 :D

8、(  )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

(A)薪酬的市场调查

(B)岗位分析与评价

(C)缋效考评的实施

(D)岗位调查与分类

参考答案:B

9、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大,应采用(  )·

(A)企业之间相互调查

(B)问卷调查法

(C)采集杜会公开信息

(D)委托中介机构进行调查

参考答案:B

10、(  )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

(A)职组

(B)职门

(C)岗级

(D)岗等

参考答案:D

11、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是(  )

(A)②③①

(B)③②①

(C)②①③

(D)③①②

参考答案:C

12、以下不属于岗位工资制的是(  )。

(A)一岗一薪制

(B)J 技术工资制

(C)一岗多薪制

(D)薪点工资制

参考答案:B

13、关于绩效工资说法错误的是(  )。

(A)佣金制不属于绩教工资形式

(B)绩效工资过于强调个人的绩效

(C)计件工资制属于绩效工资形式

(D)绩效工资制的基础缺乏公平性

参考答案:A

14、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(  ),

(A)完善的职业生涯管理制度

(B)明确的经营者业绩考核指标体系

(C)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制

(D)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制

参考答案:A

15、薪酬水平一般的企业应注意(  )点处的薪酬水平。

(A)25%

(B)50%

(C)75%

(D)90%

参考答案:B

6、在设定关键绩效指标时,(  )不适合用来解决工作产出项目过多的问题

(A)设置更为全面的指标体系

(B)比较产出结果对组织的贡献率

(C)删除与工作目标不符合的产出项目

(D)合井同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

参考答案:C

7、在360度考评中,主观性最强的维度是(

(A)上级评价

(B)同级评价

(C)下级评价

(D)自我评价

答 :D

8、(  )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提

(A)薪酬的市场调查

(B)岗位分析与评价

(C)缋效考评的实施

(D)岗位调查与分类

参考答案:B

9、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大,应采用(  )·

(A)企业之间相互调查

(B)问卷调查法

(C)采集杜会公开信息

(D)委托中介机构进行调查

参考答案:B

10、(  )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

(A)职组

(B)职门

(C)岗级

(D)岗等

参考答案:D

11、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是(  )

(A)②③①

(B)③②①

(C)②①③

(D)③①②

参考答案:C

12、以下不属于岗位工资制的是(  )。

(A)一岗一薪制

(B)J 技术工资制

(C)一岗多薪制

(D)薪点工资制

参考答案:B

热点关注:2016年11月人力资源管理师考试成绩查询时间历年合格分数线

备考试题:人力资源二级历年真题2017年人力资源二级模拟卷及答案汇总

责编:px