233网校- 人力资源管理师人力资源管理师

资讯
您现在的位置:233网校>人力资源管理>人力资源管理师二级>模拟试题

2017年人力资源管理师二级考试模拟卷及答案(八)

来源:233网校 2017年1月8日 分享到 评论
  • 第1页:人力资源二级模拟题一

一、选择题

1、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括(  )。

(A)鼓励别人改进想法

(B)依靠个人的冷静思考

(C)思想愈激进愈开放愈好

(D)强调产生想法的数量

(E)任何时候都不批评别人的想法

参考答案:CDEA

2、战略导向的KPI体系的意义体现在(  )。

(A)具有战略导向的牵引作用

(B)是企业实施战略规划的重要工具

(C)能够最大限度地激发员工的斗志

(D)能够调动全员的积极性、主动性和创造性

E)是激励和约柬企业员工行为的一种新型机制

参考答案:ABCDE

3、设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括(  ).

(A)简洁性原则

(B)明确性原则

(C)针对性原则

(D)科学性原则

(E)经济性原则

参考答案:BCD

4、从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为(  ).

(A)企业薪酬调壹

(B)商业性薪酬调查

(C)行业薪酬调查

(D)专业性薪酬调查

(E)政府薪酬调查

参考答案:BDE

5、薪酬调查的意义在于能够为(  )提供参考依据.

(A)绩效管理制度的调整

(B)薪酬晋升政策的调整

(C)整体薪酬水平的调整

(D)岗位薪酬水平的调整

(E)薪酬制度结构的调整

参考答案:CEDB

6.关键组件法的缺点是(  )。

(A)时间跨度城大

(B)费时、费力、且费用较高

(C)不能在员工之间进行比较

(D)只能定性分析不能定量分析

(E)使考评者和员工忽视

7、绩效管段实施的前提是(  )。

(A)有可操作的企业发展战略目标

(B)内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的

(C)组织成员对自己下阶段工作目标有消晰的把握

(D)岗位责任说明书对于各岗位职责有明确的描述

(E)组织结构对各层次岗位的相互关系有准确的界定

8、与正式奖励相比,非正式奖励的特点有(  )。

(A)相对来说不易于使用

(B)通常带有随机性的特点

(C)一般不是运用金钱的方式

(D)对员上的影响更自然、支持久

(E)已经安排在既定的系统和规则立之中

9、主管对绩效结果进行反馈时,应努力做到(  )。

(A)给员工发言的机会

(B)集中于关键事件

(C)运用反馈技巧,因人而异

(D)纠正被考核者的不良心态

(E)帮助被考核者认识自己的长处与不足

10、关于佣金制,表达正确的是(  )。

(A)可以控制公司的成本

(B)是在销售人员奖励中常用的方式

(C)根据员工的绩效按照一定的比例给员工提成

(D)使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益

(E)可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

热点关注:2016年11月人力资源管理师考试成绩查询时间历年合格分数线

备考试题:人力资源二级历年真题2017年人力资源二级模拟卷及答案汇总

责编:px
通关方案

取证班+套餐班
环环锁分科学助通关

章节练习 巩固考点
考前上线4套押题

直播班(考前密训)
上岗实操 学以致用

免费试听立即报名

重点活动