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2017上半年人力资源管理师二级理论知识章节习题(2)

来源:233网校 2017年1月28日 分享到 评论
导读: 2017上半年人力资源管理师考试将在5月份进行,2017报考指南与备考策略>>

多选题

1、包装策略主要包括(  )。

A.相似包装策略

B.差别包装策略

C.组合包装策略

D.复用包装策略

E.附赠品包装策略

2、(  )属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访谈

D.BSC技术

E.人员素质测评

3、群体决策的优点有(  )。

A.能比个体需要的时间少

B.能增加决策的可接受性

C.能增加决策过程的民主性

D.能提供比个体更为丰富和全面的信息

E.能提供比个体更多的不同的决策方案

4、战略控制的方法包括(  )。[2012年5月三级真题;2008年11月二级、四级真题]

A.全程控制

B.事前控制

C.重点控制

D.事后控制

E.事中控制

5、人力资源的一般特点包括(  )。[2013年11月二级真题]

A.时间性

B.消费性

C.地域性

D.创造性

E.主观动能性

6、下列属于劳动权的有(  )。

A.最低工资权

B.劳动报酬权

C.自由择业权

D.休息休假权

E.职业培训权

7、产品的心理定价策略包括(  )。[2013年11月四级真题]

A.整数定价策略

B.尾数定价策略

C.声望定价策略

D.招徕定价策略

E.分级定价策略

8、企业战略具有(  )特征。

A.系统性

B.全局性

C.长远性

D.风险性

E.抗争性

9、企业战略控制的基本要素包括(  )。

A.战略评价标准

B.实际成效

C.绩效评价

D.越过目标

E.必须建立管理信息系统

10、需求差别定价法通常有(  )形式。

A.以顾客为基础的差别定价

B.以地理位置为基础的差别定价

C.以时间为基础的需求定价

D.以时间为基础的差别定价

E.以产品为基础的差别定价

11、满足成就需要的行为包括(  )。[2014年11月三级真题]

A.发现和使用更好的方法完成工作

B.比竞争者更出色

C.实现或者超越一个难以达到的目标

D.解决一个复杂问题

E.影响他人并改变他们的态度和行为

12、影响货币工资的因素有(  )。

A.货币工资率

B.工作时间长度

C.劳动力数量

D.价格指数

E.工资制度

13、企业战略的实质是实现(  )之间的动态平衡。[2013年5月二级真题]

A.外部环境

B.内部环境

C.企业实力

D.战略目标

E.长远发展

14、决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有(  )。

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小后悔决策标准

E.决策是最终的选择

15、实证研究方法的特点包括(  )。[2014年11月二级真题]

A.目的在于认识客观事实

B.结论具有客观性

C.以某种价值判断为基础

D.结论具有主观性

E.主要目的在于为政府制定经济政策服务

16、在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括(  )。

A.变动税率

B.调整政府购买水平

C.公开市场业务

D.调整政府转移支付水平

E.调整货币供应量

17、需求不足性失业的具体表现形式包括(  )。[2013年11月四级真题]

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.增长差距性失业

D.周期性失业

E.季节性失业

18、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(  )。[2011年5月三级真题]

A.就业人口总量

B.劳动年龄组内部年龄构成

C.劳动年龄组人口占人口总体比重

D.劳动年龄组外部年龄构成

E.劳动年龄组人口占失业人口比重

备考试题:人力资源管理师二级历年真题

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