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2017上半年人力资源管理师二级理论知识章节习题(1)

来源:233网校 2017年1月28日 分享到 评论
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单选题

1、现代人力资源管理的内容应以(  )为中心。

A.事

B.企业

C.人

D.社会

2、确定型决策方法不包括(  )。[2015年5月、2012年11月二级真题]

A.微分法

B.量本利分析

C.收益矩阵法

D.线性规划法

3、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?(  )

A.路径一目标理论

B.情境领导理论

C.费德勒的权变模型

D.参与模型

4、(  )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系

5、在管理技术上,现代人力资源管理(  )。

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

6、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括(  )。[2012年5月二级真题;2009年11月二级、三级、四级真题]

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺

7、在正常情况下,组织开发的重点是组织的(  )。[2014年11月二级真题;2012年

11月四级真题]

A.协作能力

B.创新能力

C.竞争能力

D.发展能力

8、在劳动经济学的研究方法中,(  )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.例证研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法

9、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和(  )。[2011年11月四级真题]

A.行为标准

B.能力标准

C.成效标准

D.品质标准

10、在管理方式上,现代人力资源管理采取(  )。

A.科学化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.权变管理

11、(  )是心理状态的主要成分。[2015年11月二级、四级真题]

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态

12、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,(  )可以适用。[2015年11月三级真题]

A.岗位规范

B.企业员工手册

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

13、(  )实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资

14、乐观系数决策标准又称(  )。[2011年11月四级真题]

A.赫威斯准则

B.口头承诺准则

C.感情承诺准则

D.继续承诺准则

15、(  )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作态度

D.工作满意度

16、资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和(  )。

A.企业战略活动

B.企业行业活动

C.最终产品的活动

D.支持活动

17、PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是(  )。[2014年5月二级真题]

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

18、基于“经济人”假说的管理是运用(  )来调动人的积极性。[2012年5月三级真题;2008年11月三级、四级真题]

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部激励

D.搞好人际关系

19、劳动力需求的自身工资弹性是(  )变动对工资率变动的反应程度。[2014年5月三级真题;2013年11月四级真题]

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量

D.劳动力需求率

20、短期企业唯一可变的生产要素是(  )。[2010年5月二级、三级真题]

A.生产资料

B.劳动资料

C.资本投入

D.劳动投入

21、(  )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A.数理统计分析

B.SWOT分析

C.财务报表分析

D.市场预测分析

22、(  )在国家的法律体系中具有最高法律效力。[2015年5月三级、2014年5月二级真题;2013年11月二级、四级真题]

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

备考试题:人力资源管理师二级历年真题

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