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2017上半年人力资源管理师二级理论知识章节习题(3)

来源:233网校 2017年1月29日 分享到 评论
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单选题

1、为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括(  )。[2012年11月二级真题]

A.健全的员工绩效管理体系

B.完善的劳动人事规章规则

C.系统的工作岗位分析与评价制度

D.静态的员工教育培养和训练体制

2、保护劳动者劳动权时,应该优先保护在劳动关系中事实上处于(  )的劳动者。[2013年5月三级真题]

A.特殊地位

B.优势地位

C.稀缺地位

D.弱势地位

3、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是(  )。

A.0.1~0.3

B.0.2~0.3

C.0.2~0.4

D.0.2~0.5

4、下列关于员工激励的说法,不正确的是(  )。[2013年11月二级真题]

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励作出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应

5、个体的沟通风格不包括(  )。[2012年11月三级真题;2008年11月四级真题]

A.自我完善型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型

6、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(  )。[2012年11月四级真题]

A.结构性失业

B.摩擦性失业

C.技术性失业

D.季节性失业

7、现代人力资源管理的三大基石不包括(  )。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

8、(  )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。[2014年5月三级真题;2013年11月二级、四级真题]

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

9、(  )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

10、在管理体制上,现代人力资源管理属于(  )。

A.主动开发型

B.以事为中心

C.被动反应型

D.以人为中心

11、(  )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

12、劳动法的基本原则直接决定了(  )的性质。[2015年5月三级真题]

A.劳动法律事实

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系

13、(  )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。[2012年11月二级真题]

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评

14、在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取(  )战略。

A.扭转型

B.增长型

C.防御型

D.多种经营型

15、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(  )时,收入便接近于绝对平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

16、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于(  )。[2010年5月二级、三级真题]

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应

17、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是(  )失业。

A.选择性

B.结构性

C.摩擦性

D.周期性

18、在现代社会中,劳动关系是基于(  )而建立的。[2012年11月三级真题]

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形成劳动关系

19、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是(  )。

A.Es>1

B.Es<1

C.Es>0

D.Es<0

20、对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的(  )。

A.平等保护

B.全面保护

C.基本保护

D.优先保护

21、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是(  )。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

22、按要素类别分配社会总产品或收入称为(  )。[2013年5月三级真题;2009年11月

三级真题]

A.要素性收入分配

B.功能性收入分配

C.结构性收入分配

D.成本性收入分配

备考试题:人力资源管理师二级历年真题

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