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2017上半年人力资源管理师二级理论知识章节习题(5)

来源:233网校 2017年1月30日 分享到 评论
导读: 2017上半年人力资源管理师考试将在5月份进行,零基础备考,早学早通过>>

多选题

1、成熟行业的战略制定对策有(  )。

A.市场细分

B.工艺创新

C.选择合适的买主

D.参与国际竞争

E.合理组合产品

2、对领导行为的早期研究显示出(  )。

A.关怀维度

B.结构维度

C.调查维度

D.沟通维度

E.工作满意维度

3、亨利-明茨伯格认为管理者的角色主要有(  )。[2012年11月三级真题]

A.计划类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.改革创新类角色

E.决策类角色

4、影响群体决策的群体因素有(  )。[2013年5月二级真题]

A.群体熟悉度

B.群体多样性

C.参与决策程度

D.决策能力

E.群体认知能力

5、决策树的构成要素包括(  )。

A.概率收益值

B.决策点

C.方案枝

D.状态节点

E.概率枝

6、从劳动力参与率的长期变动来看,描述正确的是(  )。[2011年5月二级真题]

A.女性劳参率呈上升趋势

B.老年人口劳参率呈下降趋势

C.20~24岁年龄组的人口劳参率下降

D.15~19岁年龄组的人口劳参率下降

E.25~55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化

7、劳动权的核心内容包括(  )。[2013年11月二级真题;2011年5月四级真题]

A.平等就业权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.自由择业权

E.职业培训权

8、集体合同制度规定了(  )。[2015年11月三级、四级真题]

A.履行集体合同的规则

B.监督集体合同的规则

C.检查集体合同的规则

D.订立集体合同的原则

E.协商、订立集体合同的程序

9、政府购买的具体项目包括(  )。[2013年5月三级真题]

A.社会救济

B.公共管理服务

C.政府雇员薪金报酬

D.公共工程项目

E.事业组织中劳动者的薪金报酬

10、以下关于劳动力市场性质的表述,正确的有(  )。[2015年11月三级、四级真题]

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

C.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

D.劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式

E.薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

11、企业人际关系对(  )产生极为重要的影响。[2011年5月二级真题]

A.企业整体行为

B.人的身心健康

C.企业工作效率

D.企业的凝聚力

E.员工个人发展

12、下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有(  )。

A.它是通过签订劳动合同所形成的

B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

C.某公司聘用李某为车间总顾问,这种行为是劳动行政法律关系的客体

D.小王于2月初与单位解除了劳动合同,这属于劳动行政法律关系的客体

E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时,它属于劳动行政法律关系的客体

13、劳动权保障具体体现为(  )。

A.基本保护

B.平等就业权

C.全面保护

D.自由择业权

E.优先保护

14、影响工作满意度的因素包括(  )。[2013年11月四级真题;2011年11月三级真题]

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.支持性的工作环境

D.融洽的人际关系

E.个人特征与工作的匹配

15、岗位研究是(  )等项活动的总称。[2012年5月四级真题]

A.岗位调查

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位分级

E.岗位分类

16、在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括(  )。

[2012年5月三级真题]

A.劳动力供给量

B.最低社会保障

C.劳动力需求量

D.最低劳动标准

E.工会权利义务

17、人力资本投资支出包括(  )。

A.实际支出

B.心理损失

C.直接支出

D.间接支出

E.时间支出

18、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是(  )。

A.求才

B.用才

C.育才

D.激才

E.爱才

备考试题:人力资源管理师二级历年真题

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