二、多项选择题
1、属于间接薪酬的是（ ）。
A．基本工资
B．绩效工资
C．奖金
D．社会保险
E．员工福利
参考答案：D,E
参考解析： 选项中基本工资、绩效工资和奖金属于直接工资。
2、行为描述面试的假设前提为（ ）。
A．属于一种特殊的结构化面试
B．面试的问题都是行为性问题
C．过去行为最能预示未来行为
D．说和做是截然不同的两码事
E．用以识别关键性的工作要求
参考答案：C,D
参考解析： 行为描述面试的假设前提：一个人的过去行为最能预示其未来的行为、说和做是截然不同的两码事。
3、企业外部环境调研的方法主要包括（ ）。
A．获取口头信息
B．获取书面信息
C．外部环境预测
D．获取电话信息
E．专题性调研
参考答案：A,B,E
参考解析： 企业外部环境调研的方法主要包括：获取口头信息；获取书面信息；专题性调研。
4、（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。
A．计件工资
B．提成工资
C．效益工资
D．岗位薪酬
E．技能薪酬
参考答案：A,B,C
参考解析： 计件工资、销售提成制、效益薪酬属于以绩效为导向的薪酬结构。
5、特殊能力测评按照测验方式的不同分为（ ）。
A．个别能力测验
B．操作能力测验
C．机械能力测验
D．团体能力测评
E．文书能力测验
参考答案：B,C,E
参考解析：特殊能力测评主要包括文书能力测验、操作能力测评和机械能力测评。
6、薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。
A．整体薪酬水平的调整
B．薪酬差距的调整
C．绩效管理制度的调整
D．薪酬晋升政策的调整
E．岗位薪酬水平的调整
参考答案：A,B,D,E
参考解析： 薪酬调查的结果可以为整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、岗位薪酬水平的调整等提供依据。
7、测评目标的选择不能任意指定，一般采用（ ）相结合比较好。
A．德尔菲咨询
B．心理测验
C．层次分析
D．投射测验
E．多元分析
参考答案：A,C,E
参考解析： 测评目标的选择要通过定性定量的方法来实现，不能任意指定，一般采用德尔菲咨询、问卷调查和层次分析、多元分析相结合的方法。
8、影响人力资源需求预测的一般因素有（ ）。
A．市场需求
B．生产需求
C．劳动力成本
D．劳动生产率的变化趋势
E．追加培训的需求
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析： 影响人力资源需求预测的一般因素有：①顾客需求的变化(市场需求)；②生产需求(或企业总产值)；③劳动力成本趋势(工资情况)；④劳动生产率的变化趋势；⑤追加培训的需求；⑥每个工种员工的移动情况；⑦员工的出勤率；⑧政府的方针政策的影响；⑨工作小、时的变化；⑩退休年龄的变化；⑩社会安全福利保障。
9、文献收集法的优点有（ ）。
A．节省人力、物力、财力
B．适合中小企业采用
C．适合大企业采用
D．适合专业的咨询调查
E．信息针对性较强
参考答案：A,B
参考解析： 本题考查的是文献收集法的优点。
10、以下各项中属于面试特点的有（ ）。
A．以谈话和观察为主要工具
B．面试是一个双向沟通的过程
C．面试具有明确的目的性
D．面试是按照预先设定的程序进行的
E．面试者与考官在面试过程中的地位是平等的
参考答案：A,B,C,D
参考解析： 面试的特点有：以谈话和观察为主要工具；面试是一个双向沟通的过程；面试具有明确的目的性；面试是按照预先设定的程序进行的；面试者与考官在面试过程中的地位是不平等的。
备考试题：人力资源管理师二级考试历年真题
备考计划：三招决胜2017年人力资源管理师考试
