二、多项选择题
26由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为( )。
A.品质导向型
B.目标导向型
C.行为导向型
D.过程导向型
E.结果导向型
参考答案：A, C, E
27抽样调查的优点在于( )。
A.提高资料时效性
B.可调查社会经济现象总量
C.能推断出比较准确的全面资料
D.具有较高的科学性
E.可以取得被研究事物总体的全面情况
参考答案：A, C, D
28编制定员标准的原则有( )。
A.依据科学B.方法先进C.计算统一D.形式简化E.内容协调
参考答案：A, B, C, D, E
29企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在( )企业中比较常见。
A.成熟的
B.等级型
C.业务灵活性强的
D.小型的
E.业务比较单一的
参考答案：A, B
30下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是( )。
A.FJA法对每项任务都要求作详细分析
B.FJA法对培训的绩效评估非常有用
C.FJA法进行工作分析撰写简单
D.FJA法并不纪录有关工作背景的信息
E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想
参考答案：A, B, D, E
31与员工职业发展计划有关的组织信息是( )
A.人事面谈资料
B.综合评价结果
C.人力资源管理活动
D.奖赏升迁制度
参考答案：C, D
32订立集体合同应当遵循的原则是( )。
A.不得采取过激行为
B.诚实守信、公平合作
C.兼顾双方合法权益
D.相互尊重、平等协商
E.遵守法律、法规和国家有关规定
参考答案：A, B, C, D, E
33下列符合当量量化的描述是( )。
A.当量量化实际上是近似的等值技术
B.选择一中介变量.对不同质的素质测评对象进行统一性的转化
C.测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征
D.当量量化是一种客观量化形式
E.当量量化是一种主观量化形式
参考答案：A, B, E
34企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。
A.战略规划
B.人力资源费用规划
C.组织规划
D.企业组织变革规划
E.人员规划
参考答案：A, B, C, E
35招聘策略主要有( )
A.计划策略B.人员策略C.地点策略D.时间策略E.方法策略
参考答案：A, B, C, D
36岗位薪点工资制的确定包括( )。
A.薪点数的确定
B.薪点值的确定
C.个人薪点的确定
D.加分薪点数
E.岗位薪点的确定
参考答案：A, B
37管理技能的开发模式有( )。
A.敏感性训练
B.角色扮演
C.决策模拟训练
D.决策竞赛
E.轮流任职计划
参考答案：A, B, C, D, E
38在其它生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为( )阶段。
A.P递减
B.p递增
C.总产量绝对减少
D.总产量绝对增加
E.总产量不变
参考答案：A, B, C
39下列属于选拔性测评特点的是( )。
A.强调区分功能
B.测评标准刚性强
C.测评过程强调客观性
D.测评指标具有灵活性
E.结果体现为分数或等级
参考答案：A, B, C, D, E
40岗外培训技术包括( )。
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.行为模仿
D.企业内部开发中心
参考答案：A, B, C, D
41集体合同的协商一般有( )等步骤。
A.要约和承诺B.协商准备C.讨论D.审议E.签字
参考答案：B, C, D, E
42心理测验按测验的方式可分为( )。
A.情商测验B.纸笔测验C.操作测验D.口头测验E.情境测验
参考答案：B, C, D, E
43常用的组织结构类型有( )三种形式.
A.行政层次式组织形式
B.学习型组织形式
C.按职能分的组织形式
D.矩阵组织形式
参考答案：A, C, D
44( )属于企业人力资源规划的外部环境。
A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.企业文化E.文化法律
参考答案：A, B, C, E
45我国的企业劳动安全技术规程主要包括( )等大类。
A.工厂安全技术规程
B.矿山安全技术规程
C.建筑安装工程安全技术规程
D.野外作业安全技术规程
E.特殊条件下安全技术规程
参考答案：A, B, C
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