单项选择题
第1题单选
销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。
A．个体差异原理
B．工作差异原理
C．人岗匹配原理
D．环境差异原理
参考答案：B
参考解析：工作差异原理表现为不同的工作责任，对完成这些任务的人有着不同的要求。
第2题单选
“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（ ）。
A．导入阶段
B．核心阶段
C．关系建立阶段
D．确认阶段
参考答案：B
参考解析： 核心阶段可以用一个开放性的问题引出一个话题，然后用行为性的问题将该话题聚焦在一个关键的行为事件上。
第3题单选
（ ）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A．要求面试考官有丰富的人际关系
B．要求面试考官掌握完整的评选规则
C．要求面试考官有丰富的职业技能知识
D．要求面试考官有丰富的社会经验
参考答案：A
参考解析： 考查培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度方面的内容。
第4题单选
员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。
A．基本素质
B．技术水平
C．业务能力
D．健康状况
参考答案：D
参考解析： 可用文字描述的员工素质测评结果是基本素质、技术水平、业务能力和工作成果。
第5题单选
年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为（ ）。
A．周
B．月
C．季度
D．年
参考答案：B
参考解析： 年薪制的基本工资总额确定后，按月支付。
第6题单选
可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是（ ）。
A．等距量化
B．当量量化
C．类别量化
D．模糊量化
参考答案：B
参考解析： 本题考查的是当量量化方法的含义。
第7题单选
学习能力测评的方式不包括（ ）。
A．面试
B．投射测试
C．心理测试
D．情境测验
参考答案：B
参考解析： 投射测试是与能力测评平级的测评方法。
第8题单选
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
参考答案：B
参考解析： 经济计量模型法需要考虑不同自变量之间的影响。
第9题单选
在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（ ）。
A．数据排列法
B．频率分析法
C．回归分析法
D．简单平均法
参考答案：B
参考解析： 在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，可以采取频率分析法。
第10题单选
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）。
A．计件工资制
B．佣金制
C．薪点薪酬制
D．提成制
参考答案：C
参考解析： 本题考查的是现代企业主要的绩效薪酬形式。
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