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2017年二级人力资源管理师考试《理论知识》考前必做试题(3)

来源:233网校 2017年5月18日 分享到 评论
导读: 2017年5月人力资源管理师考试将于5月21日进行,成绩将在考后2个月左右公布,敬请关注233人力资源管理师站。考试不过怎么办?抢先备考,立即查看2017年人力资源考试内容>>

单项选择题

第1题单选

销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心,这体现了( )。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理

参考答案:B

参考解析:工作差异原理表现为不同的工作责任,对完成这些任务的人有着不同的要求。

第2题单选

“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的( )。

A.导入阶段

B.核心阶段

C.关系建立阶段

D.确认阶段

参考答案:B

参考解析: 核心阶段可以用一个开放性的问题引出一个话题,然后用行为性的问题将该话题聚焦在一个关键的行为事件上。

第3题单选

( )不属于为提高结构化面试的信度和效度,对面试考官培训的内容。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握完整的评选规则

C.要求面试考官有丰富的职业技能知识

D.要求面试考官有丰富的社会经验

参考答案:A

参考解析: 考查培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度方面的内容。

第4题单选

员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括( )。

A.基本素质

B.技术水平

C.业务能力

D.健康状况

参考答案:D

参考解析: 可用文字描述的员工素质测评结果是基本素质、技术水平、业务能力和工作成果。

第5题单选

年薪制的薪酬中,基本薪酬的发放周期为( )。

A.周

B.月

C.季度

D.年

参考答案:B

参考解析: 年薪制的基本工资总额确定后,按月支付。

第6题单选

可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是( )。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化

参考答案:B

参考解析: 本题考查的是当量量化方法的含义。

第7题单选

学习能力测评的方式不包括( )。

A.面试

B.投射测试

C.心理测试

D.情境测验

参考答案:B

参考解析: 投射测试是与能力测评平级的测评方法。

第8题单选

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

A.趋势外推法最为简单,其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

参考答案:B

参考解析: 经济计量模型法需要考虑不同自变量之间的影响。

第9题单选

在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为( )。

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法

参考答案:B

参考解析: 在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,可以采取频率分析法。

第10题单选

现代企业主要的绩效薪酬形式不包括( )。

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点薪酬制

D.提成制

参考答案:C

参考解析: 本题考查的是现代企业主要的绩效薪酬形式。

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