第11题单选
（ ）又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
A．对比偏差
B．相似偏差
C．后继效应
D．晕轮效应
参考答案：C
参考解析： 本题考查的是后继效应的内涵。
第12题单选
以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（ ）。
A．是一种改良式变革
B．是组织设计中的第二步工作
C．是企业最常用的组织结构变革方式
D．主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
参考答案：A
参考解析： 组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
第13题单选
（ ）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A．关键分析法
B．标杆基准法
C．目标分解法
D．目标综合法
参考答案：A
参考解析： 关键分析法就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
第14题单选
（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。
A．优先效应
B．首因效应
C．后继效应
D．近期效应
参考答案：A
参考解析： 本题考查的是优先效应的含义。
第15题单选
选项中属于静态薪酬的是（ ）。
A．基本薪酬
B．绩效薪酬
C．福利
D．奖金
参考答案：A
参考解析：绩效薪酬和奖金属于报考薪酬，奖金属于人态工资。
第16题单选
不属于制定企业人员规划基本原则的是（ ）。
A．确保人力资源需求的原则
B．与内外环境相适应的原则
C．与战略目标相适应的原则
D．稳定性与流动性相结合的原则
参考答案：D
参考解析： 制定企业人员规划的基本原则：①确保人力资源需求的原则；②与内外环境相适应的原则；③与战略目标相适应的原则；④保持适度流动性的原则。
第17题单选
（ ）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．采集社会公开信息
D．访谈调查
参考答案：C
参考解析： 本题考查的是采集社会公开信息调查方式的特点。
第18题单选
各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（ ）。
A．薪酬级差
B．浮动幅度
C．等级重叠
D．薪酬等级
参考答案：C
参考解析： 各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度称为等级重叠。
第19题单选
开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。
A．短文法
B．直接指标法
C．目标管理法
D．强迫选择法
参考答案：C
参考解析： 见教材表4—11。
第20题单选
下列不属于行为描述面试实质的是（ ）。
A．用过去的行为预测未来的行为
B．识别客观性的工作需要
C．探测行为样本
D．识别关键性的工作要求
参考答案：B
参考解析： 行为描述面试的实质如下：①用过去的行为预测未来的行为；②识别关键性的工作要求；③探测行为样本。
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