第11题单选
企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（ ）。
A．物价性调整
B．效益性调整
C．考核性调整
D．奖励性调整
参考答案：B
参考解析： 效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法，类似于不成文的利润分享制度。
第12题单选
培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下（ ）忽视了培训内容的有效性要求。
A．习惯导向
B．标新立异导向
C．领导导向
D．员工导向
参考答案：B
参考解析： 培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准，在培训课程建设中，要杜绝忽视培训内容有效性的现象，如“习惯导向”“领导导向”“员工导向”。
第13题单选
（ ）不属于培训情感成果的评估标准。
A．质量标准
B．行为方式
C．工作态度
D．对培训的满意度
参考答案：A
参考解析： 本题考查的是培训评估的标准与方法。
第14题单选
当下企业经营者的薪酬制度通常采取的是（ ）。
A．绩效薪酬制
B．年薪制
C．技能薪酬制
D．岗位薪酬制
参考答案：B
参考解析： 经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者(主要是企业的厂长、经理，即法人代表)的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入的一种薪酬制度。
第15题单选
（ ）是目前常用的一种管理人员开发方法。
A．角色扮演
B．敏感性训练
C．跨文化管理训练
D．轮流任职计划
参考答案：A
参考解析： 角色扮演是目前常用的一种管理人员开发方法。
第16题单选
进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（ ）。
A．直线职能制
B．常设机构
C．超事业部制
D．事业部制
参考答案：B
参考解析： 常设机构只是一种部门。
第17题单选
关于劳动争议仲裁说法错误的是（ ）。
A．仲裁主体具有特定性
B．仲裁程序具有特定性
C．仲裁对象具有特定性
D．仲裁实行强制的原则
参考答案：B
参考解析： 仲裁程序不具有特定性。
第18题单选
（ ）通过确定重要的任务和部门职责以及需要具备知识、技能、行为方式等。以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A．企业战略分析
B．组织分析
C．任务分析
D．人员分析
参考答案：C
参考解析： 本题考查的是任务分析的定义。
第19题单选
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。
A．惯性原理
B．相关性原理
C．聚类原理
D．相似性原理
参考答案：C
参考解析： 本题考查的是人力资源需求预测所依据的一般原理。
第20题单选
属于培训后评估作用的是（ ）
A．可以为管理者决策提供所需的信息
B．保证培训需求确认的科学性
C．保证培训效果测定的科学性
D．帮助实现培训资源的合理配置
参考答案：A
参考解析： 本题考查的是培训后评估的作用。B、C、D三项均为培训前评估的作用。
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