1[多选题] 关于绩效沟通的技巧说法正确的是()。
A.沟通应及时
B.沟通应具有建设性
C.注意倾听
D.多说少听
E.沟通时态度应诚恳
参考答案：A,B,C,E
2[多选题] 劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在()的工作岗位上实施。
A.长期性
B.临时性
C.替代性
D.辅助性
E.稳定性
参考答案：B,C,D
参考解析：劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3[多选题] 关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是()。
A.实施成本低廉
B.短期效应比较强
C.实施成本较高
D.长期效应比较强
E.受主观影响大
参考答案：A,B
4[多选题] 劳动争议仲裁申请书应当载明的内容有()。
A.仲裁请求及事实和理由
B.委托的律师及相关资料
C.证据，证人的姓名、住址
D.员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位
E.用人单位的名称、地址，法定代表人的姓名、职务
参考答案：A,C,D,E
参考解析：本题考查的是劳动争议仲裁申请书应包含的内容。
5[多选题] 岗位薪酬制的特点包括()。
A.对人不对岗
B.对岗不对人
C.根据岗位支付工资
D.工资支付的主观性较强
E.以岗位分析为基础
参考答案：B,C,E
参考解析：本题考查的是岗位薪酬制的特点。
