6[多选题] 结构化面试试题通常涉及的类型有()。
A.知识性问题
B.思维性问题
C.经验性问题
D.情感性问题
E.行为性问题
参考答案：A,B,C,E
参考解析：结构化面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机，专业知识和技能等方面，具体可分为以下七种类型：背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题、行为性问题。
7[多选题] 企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括()。
A.企业未来一年的工资增长率
B.员工在未来一年增薪的额度
C.员工在未来一年增薪的时间
D.员工在未来一年增薪的调资类型
E.当地劳动力供求状况与工资水平
参考答案：A,B,C,D
参考解析：企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括：(1)预测企业在未来一年的工资增长率。(2)预测在未来一年员工所在部门薪酬总额的增长率。(3)预测员工在未来一年增薪的时间、额度、调资类型。
8[多选题] 对培训效果进行正式评估的优点包括()。※
A.不会给受训者带来太大压力
B.使得评估结论更具有说服力
C.简便易行不需投入过多成本
D.在数据和事实的基础上作出判断，客观性较强
E.可将评估结论与最初计划比较核对，易发现问题
参考答案：B,D,E
参考解析：正式评估的优点是：在数据和事实的基础上作出判断，使评估结论更有说服力;更容易将评估结论用书面形式表现出来;可将评估结论与最初计划比较核对。A、C两项是非正式评估的优点。
9[多选题] 企业员工培训规划制定的有效性要求的特点是()。
A.系统性
B.可靠性
C.针对性
D.高效性
E.相关性
参考答案：B,C,D,E
参考解析：本题考查的是企业员工培训规划制定有效性的要求。
10[多选题] 培训效果非正式评估的优点包括()。
A.方便易行
B.几乎不需要耗费额外的时间和资源
C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来
D.减少了一般评估给受训者带来的紧张不安
E.增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性
参考答案：A,B,D,E
参考解析：本题考查的是分正式评估的特点。
