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2017下半年人力资源管理师二级考试模拟题二

来源:233网校 2017年10月11日
导读: 2017下半年人力资源管理师二级考试将在11月进行,小编特整理人力资源二级模拟题供大家备考复习。快速导入知识架构,贯穿零散考点要点,掌握拿分诀窍!点击进入>>

1[多选题] 在不同的企业中。工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距,其原因可能是()。

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职者在该岗位上工作时间长短不同

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:本题考查的是工作内容相同但薪酬存在差别的原因。

2[多选题] 运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。

A.“两低于”原则

B.企业员工总数

C.企业经济效益

D.企业员工结构

E.企业短期货币工资决定方式

参考答案:A,C,E

参考解析:企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时,必须正确处理好以下关系:(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。(2)指导价位与企业经济效益的关系。(3)指导价位与“两低于”原则的关系。

3[多选题] 政府在工资宏观调控方面的总原则包括()。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长

C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

参考答案:A,C,E

参考解析:本题考查的是政府在工资宏观调控方面的原则。

4[多选题] 薪酬制度设计的原则包括()。

A.竞争性原则

B.合法性原则

C.激励性原则

D.单一性原则

E.公平性原则

参考答案:A,B,C,E

参考解析:薪酬制度设计的原则包括公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

5[多选题] 战略导向的KPI体系的特点包括()。

A.自下而上汇总目标

B.以控制为中心

C.自上而下分解目标

D.以战略为中心

E.考评指标以财务指标为主

参考答案:C,D

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