6[多选题] 薪酬调查的作用有()。
A.为企业调整员工薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E.为企业薪酬等级设计提供基本依据和前提
参考答案：A,B,C,D
参考解析：薪酬调查的作用有：①为企业调整员工薪酬水平提供依据;②为企业调整员工薪酬制度奠定基础;③有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势;④有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。
7[多选题] 岗位薪酬制的特点包括()。
A.对人不对岗
B.根据岗位支付工资
C.同岗不同酬
D.以岗位分析为基础
E.客观性较强
参考答案：B,D,E
参考解析：岗位薪酬制的特点有：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。
8[多选题] 劳动安全卫生管理制度包括()。
A.安全生产责任制度
B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度
D.安全卫生认证制度
E.生理卫生检查制度
参考答案：A,B,C,D
参考解析：本题考查的是劳动安全卫生管理制度。
9[多选题] 劳动者健康检查制度包括()。
A.伤亡事故报告
B.员工招聘健康检查
C.职业病防护制度
D.有关人员资格认证
E.企业员工的定期体检
参考答案：B,E
参考解析：劳动者健康检查制度包括：员工招聘健康检查;企业员工的定期体检，发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。
10[多选题] 在团队工资制度中，组成要素主要有()。
A.基本薪酬
B.激励性薪酬
C.绩效认可奖励
D.补贴
E.技术薪酬
参考答案：A,B,C
参考解析：团队薪酬制的组成要素有：基本薪酬、激励性薪酬、绩效认可奖励。
