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2017下半年人力资源管理师二级专业技能考前冲刺题(1)

来源:233网校 2017年10月27日 分享到 评论
导读: 2017下半年人力资源管理师二级考试将在11月进行,小编特整理人力资源管理师二级专业技能考前冲刺题供大家备考复习。快速导入知识架构,贯穿零散考点要点,掌握拿分诀窍!点击进入>>

简答题:

1、简述实施360度考评时需要注意的问题。(16分)

参考答案:

参考解析:实施360度考评方法时,应密切关注如下几个问题:

(1)确定并培训公司内部专门从事360度考评的管理人员。(2分)

(2)实施360度考评方法,应选择最佳的时机,在组织面临士气问题、处于过渡时期,或走下坡路时,不宜采用360度考评的方法。(2分)

(3)上级主管应与每位考评者进行沟通,要求考评者对其意见承担责任,确保考评者的意见真实可靠。(2分)

(4)使用客观的统计程序。(2分)

(5)防止考评过程中出现作弊、合谋等违规行为。(2分)

(6)准确识别和估计偏见、偏好等对业绩评价结果的影响。(2分)

(7)对考评者的个别意见实施保密,确保每位接受评价的员工无法获知任一考评者的评价意见,上级评价除外。(2分)

(8)不同的考评目的决定了考评内容的不同,所应注意的事项也有所不同。(2分)

2、简述德尔菲法的工作步骤。(12分)

参考答案:

参考解析: 答:德尔菲法的工作步骤一般分四轮进行。

第一轮:提出预测目标和要求,确定专家组,准备有关资料,征求专家意见。(3分)

第二轮:简明扼要地以调查表方式列出预测问题(问题一般以25个为宜),交付专家组讨论评价,然后由预测组织统计整理。(3分)

第三轮:修改预测结果,充分考虑有关专家的意见。(3分)

第四轮:进行最后预测,在第三轮统计资料的基础上,请专家提出最后意见及根据。(3分)

3、简述劳动关系与劳务关系的区别。(18分)

参考答案:

参考解析: 答:劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面:

(1)两者产生的原因不同。(2分)

(2)适用的法律不同。(2分)

(3)主体资格不同。(2分)

(4)主体性质及其关系不同。(2分)

(5)当事人之间权利义务方面有着系统性的区别。(2分)

(6)劳动条件的提供方式不同。(2分)

(7)违反合同产生的法律责任不同。(2分)

(8)纠纷的处理方式不同。(2分)

(9)履行合同中的伤亡事故处理不同。(2分)

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责编:xiaoqing0001
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