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2018人力资源二级小节练习题:企业人力资源的需求预测

来源:233网校 2018年4月19日 分享到 评论
导读: 2018人力资源管理师二级小节练习题:企业人力资源的需求预测,附有参考答案。考前发布4套押题,点击咨询>>

2018人力资源二级小节练习题:企业人力资源的需求预测

1.人力资源预测的局限性包括()。

A.环境可能与预期的情况不同

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.企业外部的抵制

E.知识水平的限制

答案:ABCE

2.影响人力资源需求预测的一般因素包括()。

A.市场需求

B.企业总产值

C.工资状况

D.劳动生产率的变化趋势

E.追加培训的需求

答案:ABCDE

3.编制人员需求计划公式:计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内()员工总数。

A.退休减员

B.辞职减员

C.停职减员

D.自然减员

答案:D

4.回归分析法主要靠计算机及相应的统计软件来完成,常用的是()。

A.SPDD

B.SAS

C.EVIEWS

D.EVI

答案:B

5.影响经营管理人员需求的参数有()。

A.出勤率

B.利润

C.生产技术水平

D.总资产

E.企业管理制度

答案:ABD

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责编:echo
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