题目：简述企业人力资源供给预测内容？
参考解析：内容：①内部供给预测：企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源供给，供给量必须考虑自然流失、内部流动、跳槽等。
②外部供给预测：影响因素：地域性因素、人口政策及人口现状、劳动市场发育程度、社会就业意识和择业心理偏好、户籍制度
主要渠道：大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员、其他组织在职人员。
编辑推荐：
人力资源管理师考试告别盲目备考，教你如何破解核心考点，考前4套押题，为备考助力。点击查看详情>>
人力资源二级简答题：简述企业人力资源供给预测内容
责编：echo
-
人力资源二级简答题：简述员工素质测评的类型
-
人力资源二级简答题：简述员工素质测评的基本原理
-
人力资源二级简答题：简述制定人力资源管理的原则和步骤
-
人力资源二级简答题：分析人力资源管理制度体系特点与构成
-
人力资源二级简答题：简述企业人员的供给与需求平衡
-
人力资源二级简答题：简述人力资源供给预测程序和方法
-
人力资源二级简答题：简述人力资源需求预测的程序和方法
-
人力资源二级简答题：简述人力资源需求预测的影响因素
-
人力资源二级简答题：简述人力资源预测内容及作用
-
人力资源二级简答题：简述制定人力资源规划的程序和步骤
-
人力资源二级简答题：简述企业人力资源规划内容及作用
-
简述岗位工作扩大化与丰富化设计的方法
