2014年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题

理论知识。多项选择题（第86-125题，每题1分，共40分。）
86、福利的支付方式分为（　　）
A．当期支付
B．实物支付
C．延期支付
D．支票支付
E．现金支付


87、以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有（　　）
A．具有高度的权威性
B．具有高度的稳定性
C．其稳定性低于劳动法
D．其权威性低于劳动法律制度
E．反映了所调整劳动关系的特殊性


88、企业的总体战略包括（　　）
A．进入战略
B．发展战略
C．稳定战略
D．撤退战略
E．人才战略


89、影响企业销售渠道选择的因素有（　　）
A．产品因素
B．市场因素
C．国家法律约束
D．企业因素
E．中间商的特性


90、下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（　　）
A．组织理论包括组织设计理论
B．组织设计理论被称为狭义组织理论
C．组织设计理论被称为大组织理论
D．组织理论与组织设计理论外延不同
E．组织理论与组织设计理论外延相同


91、组织结构分析的内容有（　　）
A．各种职能的性质及类别
B．员工与岗位之问是否匹配
C．哪些是决定企业经营的关键性职能
D．某个部门应同哪些单位和个人有关联
E．内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变


92、狭义的人力资源规划包括（　　）
A．人员培训计划
B．人员补充计划
C．人员配备计划
D．人员薪酬计划
E．人员晋升计划


93、企业人力资源需求预测的主要内容包括（　　）
A．企业流失人员总量预测
B．企业人力资源存量预测
C．企业人力资源增量预测
D．企业人力资源结构预测
E．企业特种人力资源预测


94、人力资源预测的局限性包括（　　）
A．预测方法不精密
B．预测环境的不确定性
C．预测的代价高昂
D．所需知识水平的限制
E．易引发企业内部的抵制


95、影响企业专业技术人员需求的参数有（　　）
A．科研经费
B．新项目投资
C．追加投资
D．劳动生产率
E．人工成本