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2014年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题

来源:233网校 2014年10月17日
导读:
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116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法包括(  )
A.数据排列法
B.频率分析法
C.回归分析法
D.离散趋势法
E.图表分析法


117、岗位工资制的特点主要有(  )
A.根据业绩支付工资
B.客观性较强
C.以岗位分析为基础
D.对岗不对人
E.根据岗位支付工资


118、以工作为导向的工资结构包括(  )
A.职务工资
B.提成工资
C.效益工资
D.岗位工资
E.技能工资


119、薪酬计划报告韵内容通常包括(  )
A.人力资源规划情况
B.各主要部门薪酬总额
C.本年度企业薪酬总额
D.上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率
E.预测下一年度企业主要部门薪酬增长率


120、被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利,包括(  )
A.参加工会的权利
B.民主参与的权利
C.休息休假的权利
D.提请劳动争议处理的权利
E.享受各种福利待遇


121、(  )属于工资集体协商的内容。
A.工资标准
B.工资分配制度
C.福利待遇
D.工资支付办法
E.工资分配形式


122、同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分,是由(  )等因素决定。
A.企业规模
B.企业经济效益
C.劳动力供求总量
D.企业类型
E.不同层次的劳动者


123、为营造劳动安全卫生制度环境,企业应当(  )
A.奖惩分明
B.优化企业劳动组织
C.严格执行各项劳动安全卫生规程
D.完善劳动场所设计
E.建立健全劳动安全卫生管理制度


124、以下关于劳动争议的说法,正确的有(  )
A.劳动争议的内容是特定的
B.劳动争议的当事人是特定的
C.劳动争议有特定的表现形式
D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E.劳动争议虽然影响范围大,但不会造成严重影响


125、针对因履行集体合同发生的争议,处理方法主要包括(  )
A.法院审理
B.调解委员会调解
C.当事人协商
D.劳动行政部门提出处理办法
E.劳动争议仲裁委员会仲裁

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