2014年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题

66、可采用（　　）的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A．目标一流程相结合
B．目标一结果相结合
C．目标一手段相结合
D．目标一责任相结合


67、基于互联网的360度考评的优势不包括（　　）
A．提高了考评结果的有效性
B．降低了评价过程的复杂性
C．能保持评价过程的适时性和报考性
D．克服了地域差异对绩效考评的影响


68、（　　）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A．薪酬的市场调查
B．岗位分析与评价
C．绩效考评的实施
D．岗位调查与分类


69、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（　　）的方法。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．采集社会公开信息
D．委托中介机构进行调查


70、（　　）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
A．一岗一薪工资制
B．技能工资制
C．一岗多薪工资制
D．提成工资制


71、以下不属于岗位工资制的是（　　）
A．一岗一薪制
B．技术工资制
C．一岗多薪制
D．薪点工资制


72、以下不属于技能工资制的是（　　）
A．技术工资制
B．基础能力工资制
C．提成工资制
D．特殊能力工资制


73、关于绩效工资说法，不正确的是（　　）
A．佣金制不属于绩效工资形式
B．计件工资属于绩效工资形式
C．绩效工资过于强调个人的绩效
D．绩效工资制的基础缺乏公平性


74、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（　　）
A．可变工资
B．浮动工资
C．提成工资
D．固定工资


75、（　　）是指不同等级之间工资相差的幅度。
A．工资差距
B．工资档次
C．工资级差
D．浮动幅度