2014年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题

76、（　　）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A．工资差距
B．工资档次
C．等级重叠
D．浮动幅度


77、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（　　）签订劳动合同。
A．劳务接受单位
B．劳务行业协会
C．劳务派遣单位
D．劳动行政部门


78、劳务派遣单位的出现是（　　）的必然结果。
A．社会化大生产
B．科学技术发展
C．劳动管理专业化分工
D．劳动环境改善


79、建立劳动力市场工资指导价位是（　　）通行的做法。
A．发达国家
B．发展中国家
C．市场经济国家
D．混合经济国家


80、劳动力市场工资指导价位的形式包括（　　）
A．年工资收入和月工资收入
B．月工资收入和日工资收入
C．周工资收入和日工资收入
D．日工资收入和年工资收入


81、（　　）不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A．劳动安全卫生培训费用
B．工伤保险费
C．劳动安全特殊岗位补贴
D．员工健康检查费用


82、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（　　）
A．安全第一
B．预防为主
C．以人为本
D．奖惩分明


83、在企业劳动争议调解委员会中，用人单位代表的人数不得超过总数的（　　）
A．1／2
B．1／3
C．1／4
D．2／5


84、仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，即（　　）
A．强制原则
B．一次裁决原则
C．合议原则
D．区分举证责任原则


85、劳动争议调解委员会的组成不包括（　　）
A．职工代表
B．用人单位代表
C．工会代表
D．劳动行政部门代表