86．财政政策的内容主要包括 （ ）
A．降低利率
B．增减预算支出水平
C．增减政府税收
D．发展社会保险事业
E．调节法定准备金率
87．企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括 （ ）
A．经济环境
B．法律环境
C．行业环境
D．市场环境
E．政治环境
88．阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有 （ ）
A．感情承诺
B．书面承诺
C．规范承诺
D．口头承诺
E．继续承诺
89．人本管理机制包括 （ ）
A．目标机制
B．压力机制
C．约束机制
D．保障机制
E．选择机制
90．报考的组织设计理论包括对（ ）的研究。
A．人的因素与组织结构设计问题
B．组织在运行过程中的各种问题
C．组织的协调、信息控制和绩效管理问题
D．组织的激励制度、人员配备及培训问题
E．规章制度与部门划分的形式和结构问题
91．职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括 （ ）
A．基本职能设计
B．辅助职能设计
C．关键职能设计
D．主要职能设计
E．业务职能设计
92．组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于 （ ）
A．改革的方式太过激烈
B．使企业生产经营情况恶化
C．改革使他们失去了工作安全感
D．部分领导与员工因循守旧不思进取
E．改革冲击了他们已习惯的工作方法
93．在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时，应当关注的问题包括 （ ）
A．控制岗位工作的循环期，工作周期不宜过长或过短
B．保持工作任务具有一定变动率，但变动率不宜太高或太低
C．明确工作数量和质量考评标准，使员工逐步掌握岗位操作技能
D．在基本作业之外，可将辅助性和准备性工作尽可能组合在一起
E．鼓励员工一专多能，由某种专业技能逐步向更多更高技能发展
94．人力资源预测的主要内容包括 （ ）
A．企业流失人员总量预测
B．企业人力资源结构预测
C．企业特种人力资源预测
D．企业人力资源需求预测
E．企业人力资源增量与存量预测
95．影响企业专业技术人员需求的参数有 （ ）
A．科研经费
B．新项目投资
C．追加投资
D．劳动生产率
E．人工成本
96．员工素质测评的基本原理不包括 （ ）
A．个体差异原理
B．同素异构原理
C．工作差异原理
D．目标导向原理
E．人岗匹配原理
97．员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的 （ ）
A．工作表现
B．所处环境
C．身体素质
D．心理素质
E．工作业绩
98．为了达到测评目的，测评人员必须 （ ）
A．坚持原则、公正不偏
B．作风正派、办事公道
C．有主见，善于独立思考
D．具有较高的专业知识
E．有一定的测评工作经验
99．知识测验中的客观题，其主要缺点是 （ ）
A．编写试卷的难度大
B．不能够检测应聘者对基本概念的掌握程度
C．容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
D．单项选择题的干扰项不能对答案具有导向性、可辨别性
E．考试费用大，组织一次考试需耗费大量的人、财、物和时间
100．结构化面试问题的类型包括（ ）问题。
A．背景性
B．知识性
C．思维性
D．技能性
E．情境性
101．无领导小组讨论的前期准备工作包括 （ ）
A．编制题目
B．设计评分表
C．确定讨论小组
D．编制计时表
E．选定设备器具
102．下列属于直接培训成本的有 （ ）
A．培训项目的设计费用
B．培训教师的费用
C．教室设备的租赁费用
D．培训项目的管理费用
E．培训项目的评估费用
103．建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指 （ ）
A．不经培训不准就业
B．不经培训不准考核
C．不经培训不准评聘
D．不经培训不准离职
E．不经培训不准上岗转岗
104．现代培训按其性质分为（ ）几个层次。
A．知识培训
B．技能培训
C．思维培训
D．理念培训
E．心理培训
105．管理人员在职培训开发的主要方法有 （ ）
A．替补训练
B．职务轮换
C．设立副职
D．临时提升
E．敏感性训练
106．设计员工培训评估方案时，其基本要求包括 （ ）
A．操作简单易于实施
B．考虑评估成本
C．考虑不同类型项目评估要求
D．考虑学员要求
E．充分考虑培训评估的可行性
107．对受训者绩效增长度评估的优点有 （ ）
A．操作性较强
B．直按成本与机会成本较低
C．学员可通过培训师的点评获得提升
D．可清楚知道培训对学员工作的实际帮助
E．可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用
108．按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可分为 （ ）
A．生产岗位
B．服务岗位
C．技术岗位
D．科研岗位
E．管理岗位
109．绩效考评指标标准的评分方法主要有 （ ）
A．分数法
B．函数法
C．自然数法
D．常数法
E．直接数法
110．关键绩效指标可分为 （ ）
A．数量指标
B．质量指标
C．成本指标
D．时限指标
E．收益指标
111．结果导向型的绩效考评方法包括 （ ）
A．短文法
B．目标管理法
C．劳动定额法
D．直接指标法
E．关键事件法
112．纠正晕轮误差的方法有 （ ）
A．制定明确的评价标准体系
B．建立通畅的沟通机制
C．对考评者进行适当的培训
D．选择适合的考评指标
E．建立严谨的工作记录制度
113．基于信息化绩效考评系统，一般由（ ）构成。
A．绩效考评后台系统
B．绩效考评实施系统
C．绩效考评分析系统
D．绩效数据处理系统
E．绩效结果分析系统
114．间接薪酬包括 （ ）
A．社会保险
B．年终分红
C．员工福利
D．津贴补贴
E．股票期权
115．一般来说，企业可以选取（ ）作为薪酬调查对象。
A．同行业同类型企业
B．行业先进企业
C．其他行业有类似岗位的企业
D．地区先进企业
E．本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业
116．薪酬市场调查的主要方法包括 （ ）
A．问卷调查法
B．电话调查法
C．面谈调查法
D．分析比较法
E．文献收集法
117．企业实行一岗多薪制需要进行 （ ）
A．岗位分析
B．岗位调查
C．岗位评价
D．岗位设计
E．岗位分类
118．薪酬结构的类型包括 （ ）
A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向
E．以服务为导向
119．设计宽带薪酬的关键决策，包括 （ ）
A．宽带数量的确定
B．岗位的横向轮换
C．薪酬宽带的定价
D．岗位的纵向关系
E．员工薪酬定位与调整
120．以下关于劳动法律关系的表述，正确的有 （ ）
A．它是劳动关系的现实形态
B．它的内容是权利和义务
C．劳动法律关系是双务关系
D．它的范围是社会全过程
E．劳动法律关系具有国家强制性
121．（ ）属于工资集体协商的内容。
A．工资标准
B．工资分配制度
C．工资协议的终止条件
D．福利津贴比例
E．工资协议的违约责任
122．运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。
A．企业经济效益
B．年工资收入
C．“两低于”原则
D．月工资收入
E．企业短期货币工资决定方式
123．安全卫生认证制度的要点包括 （ ）
A．伤亡事故报告
B．重大事故隐患分类
C．有关人员资格认证
D．有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
E．与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
124．以下关于劳动争议的表述，正确的有 （ ）
A．劳动争议的内容是特定的
B．劳动争议的当事人是特定的
C．劳动争议有特定的表现形式
D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E．劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响
125．《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括 （ ）
A．有利于维护劳动关系的稳定
B．有利于劳动争议案件的调解
C．有利于正确处理劳动争议案件
D．有利于督促权利人及时行使权利
E．有利于防止劳动争议案件的发生
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