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2016年5月人力资源管理师二级理论知识真题

来源:233网校 2016年5月23日
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51、培训管理工作的第一环节是( )。

A.培训需求分析 

B.明确培训目标

C.制定培训规划 

D.培训评估分析 

52、培训( )主要是负责协调企业整体培训工作。

A.资源管理 

B.行政管理

C.需求管理 

D.组织管理 

53、技能培训的主要任务是解决参训者( )的问题。

A.“知” 

B.“会”

C.“创” 

D.“适”

54、企业内部开发的培训师与外部培训师相比,其优势在于( )。

A.对企业情况比较了解 

B.内部可选择的范围大

C.易于在学员中树立威望 

D.可带来许多全新理念 

55、管理人员心智能力培训开发的内容不包括( )。

A.心理素质 

B.思维方式

C.价值观 

D.工艺流程和操作技能 

56、领导人的继任计划侧重于( )

(A)考察继任者的管理效果 

(B)对继任者进行招募、选拔和培养

(C)考察继任者的绩效、技能和能力 

(D)考察继任者的战略意识、影响力和价值观 

57、( )贯穿于整个培训过程,起着承上启下的关键作用。

(A)培训需求分析 

(B)培训评估

(C)培训课程设计 

(D)培训规划 

58、某企业通过开展培训,降低了生产事故发生率,降低了生产成本,这种培训成果属于( )。

(A)认知成果 

(B)技能成果 

(C)情感成果 

(D)绩效成果 

59、用于奖励的考评应重点考评( )

A.工作过程 

(B)工作效率 

C.工作成果 

(D)工作态度 

60、运用头脑风暴法进行集体讨论时,应遵守的原则不包括( )

(A)鼓励别人改进想法 

B.强调提出想法的数量

(C)思想愈激进愈开放愈好 

(D)强调提出想法的质量 

61、考评指标标准的系数评分法,包括( )

A.自然数法和相乘法 

B.常数法和相乘法

C.自然数法和常数法 

D.函数法和常数法 

62、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道,不包括( )

A.生产记录 

B.客户反馈 

C.财务报表 

D.上级评估 

63、( )是绩效管理的核心。

A.绩效考评 

B.绩效辅导

C.绩效沟通 

D.绩效监控 

64、绩效考评方法按照效标的不同,可分为多种不同类型,但不包括( )考评方法。

A.行为导向性 

B.结果导向型

C.品质导向型

D.知识导向型 

65、纠正绩效考评中的晕轮误差,可采用的方法不包括( )。

A.建立精确的考评标准体系 

B.建立完善的数据处理系统

C.对考评者进行适当的培训 

D.建立严谨的工作记录制度 

66、为避免考评过程中的个人偏见错误,可采用的考评方式是( )

A.上级考评 

B.360度考评

C.下级考评 

D.外部考评 

67、企业( ),不宜采用360度考评。

A.氛围积极向上,处于初创期 

B.处于平稳发展期

C.面临士气问题,处于过渡期 

D.处于高速发展期 

68、间接薪酬不包括( )

A.年终奖金 

B.股票期权

C.社会保险 

D.员工福利 

69、薪酬调查数据的统计分析方法,不包括( )

A.数据排列法 

B.计量模型法

C.频数分析法 

D.离散分析法 

70、薪酬满意度调查的步骤包括: ①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤ 

D. ⑥③④①②⑤ 

71、工作岗位横向分类的步骤包括: ①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )

A.②③① 

B.③②①

C.②①③ 

D. ③①② 

72、( )将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪制 

B.薪点制

C.一岗多薪制 

D.提成制

73、销售提成制直属与( )

A.能力薪酬制 

B.绩效薪酬制

C.技术薪酬制 

D.岗位薪酬制 

74、以( )的薪酬结构会使员工只重视眼前利益,忽视未来的长期发展。

A.绩效为导向

B.行为为导向

C.工作为导向

D.技能为导向 

75、( )的薪酬结构具有高弹性。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.组合薪酬结构 

76、运用( )制定薪酬计划的优点是实际、灵活,且可行性较高。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法

77、( )有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险费。

A.形式上的雇主 

B.劳务用工单位

C.劳动行政部门 

D.劳务派遣单位

78、关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是( )

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

79、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括( )

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长低于人均GDP的增长

C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变

D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

80、工资集体协商代表应依照法定程序产生,各方代表人数相等,每方( )

A.最多3名 

B.至少3名

C.最多5名 

D.至少5名

81、关于工资指导价位和最低工资标准的说法,不正确的是( )

A.最低工资标准按照一定的法定程序制定

B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位 

82、劳动争议申请仲裁的时效时间为( )

A.3个月 

B.6个月

C.1年 

D.3年

83、按照劳动争议的( )划分,可将劳动争议分为权力争议和利益争议。

A.主题 

B.性质 

C.课题 

C.标的 

84、关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是( )

A.仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则

B.需劳动争议双方申请调解,仲裁委员会才可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接使用仲裁权

D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张谁举证”原则 

85、与一般的劳动争议相比,团体劳动争议的特点不包括( )

A.争议主体的团体性 

B.影响的广泛性

C.争议内容的特定性 

D.裁决程序的独特性

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