116．（ ）是在横向分类基础上，按特定要素指标对岗位进行的纵向分级。
A．岗级
B．职门
C．职组
D．岗等
E．职系
【答案】AD
【解析】职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类，岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。
117．经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有（ ）。
A．员工平均薪酬水平
B．企业经济效益
C．市场薪酬水平
D．员工绩效考评结果
E．生产经营规模
【答案】ABCE
【解析】基本薪酬主要根据市场薪酬水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均薪酬水平而定。
118．企业薪酬制度设计的原则包括（ ）。
A．经济性原则
B．竞争性原则
C．统一性原则
D．激励性原则
E．公平性原则
【答案】ABDE
【解析】薪酬制度设计的原则包括：①公平性原则；②激励性原则；③竞争性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。
119．企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（ ）。
A．政府关于收入分配的政策
B．市场的薪酬水平
C．竞争对手的资料
D．企业薪酬预测的相关资料
E．企业的年度人力资源规划
【答案】ABDE
【解析】在制订薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料、企业人力资源规划资料、物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。
120．劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理职责包括（ ）。
A．为被派遣劳动者缴纳社会保险
B．向被派遣劳动者支付薪酬
C．为被派遣劳动者提供福利待遇
D．制定相关的内部劳动规则
E．实施劳动安全卫生管理
【答案】ABC
【解析】劳务派遣机构既然是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。
121．制定工资指导线水平应考虑的因素包括（ ）。
A．城镇居民消费价格指数
B．城镇就业状况
C．人工成本水平
D．劳动力市场价格
E．地区年度的经济增长率
【答案】ABCDE
【解析】工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。
122．关于工资指导价位的表述，正确的有（ ）。
A．仅供企业单位查询
B．采用多种形式和渠道发布
C．保证调查资料及时、准确
D．每年发布一次
E．广泛覆盖各类职业
【答案】BDE
【解析】工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询，故选项 A错误。为保证统计调查的规范和统一，应按照相关规定的要求进行统计调查，职业按国家的职业大类大典和劳动力市场职业分类和代码确定，使收集的数据资料准确、真实、具有可比性，故选项 C错误。
123．企业营造的劳动安全卫生环境包括（ ）。
A．技术环境
B．制度环境
C．观念环境
D．物质环境
E．组织环境
【答案】ABC
【解析】企业营造的劳动安全卫生环境包括：①营造劳动安全卫生观念环境；②营造劳动安全卫生制度环境；③营造劳动安全卫生技术环境。
124．调解委员会调解与人民法院处理劳动争议的调解，其主要区别是（ ）。
A．在劳动争议处理中的地位不同
B．调解案件的范围不同
C．调解的效力不同
D．主持调解的主体不同
E．调解的原则不同
【答案】ABCD
【解析】调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别包括：①在劳动争议处理中的地位不同；②主持调解的主体不同；③调解案件的范围不同；④调解的效力不同。
125．申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。
A．有明确的被申请人、具体的请求和理由
B．申请人必须与案件有直接的利害关系
C．申请时间符合申请仲裁的时效规定
D．属于劳动争议仲裁委员会的受理范围
E．属于劳动争议调解委员会的受理范围
【答案】ABCD
【解析】劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：①申请人与本案有直接利害关系；②有明确的被申请人；③有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；④申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；⑤申请时间符合申请仲裁的时效规定。
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