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2018年11月人力二级资源考试《专业技能》真题分析

来源:233网校 2018年11月23日 分享到 评论

11月17日,企业人力资源管理师全国统考。纵观这次考试,人力一级、二级、三级都呈现出一些明显的特点,来为大家做个解读:

真题重现力度加大

相比以前,人力资源管理师考试真题重现的力度逐渐在加大。就2018年下半年的考试而言:

人力三级的真题重复率最高,超过整体的70%,这个比例可以说是相当惊人的了。

人力二级3道综合分析题,真题重现直接占了2道;

人力一级4道综合分析题,其中2道涉及真题重现。

2018年11月人力二级资源考试真题

真题重现集中在综合分析题的部分。

题型 考点内容 说明
简答简1.简述培训成果评估的重要指标2018年11月二级企业人力资源管理师考试《专业技能》练习卷二
简答3.简述劳动争议处理的基本程序233网校人力资源免费题库--第六章章节题
综合题

综2.在面试过程中,面试官应当注意运用哪些面试技巧?
为“应变能力”指标设计情境性面试问题和评分标准,填写表 2 中

2011年11月的真题,综合分析题
综合题综3.结合案例,分析说明设计薪酬调查问卷的具体要求有哪些?2012年11月真题, 综合分析题

人力资源管理师考试的历年试题是每个考生在备考复习的过程中一定和必须利用到的资料。俗话说“以史为鉴,知往测今”,通过对人力资源考试历年真题的学习,可以把握当年的考试趋势,并且不乏出现原题!

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所以,备考2019年人力的考生,一定要重视历年真题,好好利用!

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责编:chenjing
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