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2016年人力资源四级考点:脱产培训

来源:233网校 2016年1月7日 分享到 评论

2016年人力资源四级考点:脱产培训

脱产培训

一、脱产培训的类型:从实践上看,脱产培训可分为短期脱产培训和长期脱产培训;从安排培训的主体看,脱产培训可分为组织安排的培训和个人选择的 培训;从培训的内容看,脱产培训可分为学历培训和更新技能培训;从受训阶层看,脱产培训可分为分阶层脱产培训和分专业脱产培训。

二、在岗培训的设计:转岗培训设计、晋升培训设计、以改善绩效为目的的培训程序、岗位资格培训设计、管理人员教程培训设计。

三、脱产培训的审批:拟外出参加培训者应填写“脱产培训申请表”或“脱产培训推荐表”,报人力资源部门审核并须经主管经理审批。

四、培训效果的评估:一是根据受训者是否获得证书进行评估;二是通过调查表或报告书进行评估。

五、培训合同的签订:企业派员工外出接受长期培训,往往需要支付较多的培训费用,因此企业一般会要求员工学习结束后继续工作若干年。为确保双方的利益,受训者要与单位签订培训合同。

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