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2015年人力资源管理师四级考试最新冲刺试题二

来源:233网校 2015年11月14日 分享到 评论
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2015年人力资源管理师四级考试最新冲刺试题二

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一、单项选择题

1对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )

A.考评阶段 B.实施阶段 C.总结阶段 D.应用开发阶段

参考答案:C

2人员需求的信息往往需要通过( )审核。

A.岗位分析 B.职务分析 C.部门分析 D.岗位和职务分析

参考答案:C

3在绩效面谈中,考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指( )

A.针对性 B.真实性 C.及时性 D.能动性

参考答案:A

4在薪酬结构中,属于长期激励薪酬的是( )

A.业绩工资 B.防暑降温费 C.股票期权 D.加班费

参考答案:C

5管理能力清单集中反映了管理者的管理才能管理业绩,能够为管理人员的流动提供有关信息,其表格项目的主要内容不包括( )

A.管理幅度范围 B.管理者的管理水平 C.管理对象的类型 D.管理的总预算

参考答案:B

6关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。

A.结构化面试之前需要先对考官进行培训

B.如果应聘者通过结构化面试,下一步就是履行复查

C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

参考答案:A

7企业内部劳动关系管理制度的主体是( )

A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D.企业与工会

参考答案:C

8某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。

A.50人 B.100人 C.150人 D.200人

参考答案:B

9法人的权力机关或决策机关称为( )

A.意思机关 B.执行机关 C.代表机关 D.监察机关

参考答案:A

10人们从事各种活动,适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是(  ) 。

A.能力 B.性格 C.气质 D.个性倾向性

参考答案:A

11不属于人力资源规划内容的是( )。

A.晋升规划 B.补充规划 C.劳动力市场规划 D.配备规划

参考答案:C

12人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。

A.回归分析方法 B.劳动定额法 C.德尔菲预测技术 D.计算机模拟法

参考答案:C

13在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是(  )

A.数据排列 B.频率分析 C.差异检验 D.回归分析

参考答案:B

14为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性,必须得明确各种优劣结果的( )

A.奖惩制度 B.奖惩说明 C.奖惩方法 D.奖惩标准

参考答案:D

15劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的( )的安排。

A.工作地点、工作对象和工作量

B.作业地点、作业时间和作业量

C.劳动岗位、工作时间和劳动量

D.劳动范围、劳动对象和劳动量

参考答案:C

16关于离职面谈的作用,表述错误的是( )。

A.防止员工离职后发生不利于组织的行为

B.可以了解离职员工辞职的真正原因

C.可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

D.可以简化离职的手续

参考答案:D

17以下说法中错误的是(  )。

A.在工作考评中,评级人的某些特征会产生主观偏向,影响考评的结果

B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性

C.采用图解式评级量表,可有效减小误差,使绩效评估准确

D.评级人参与的程度对考评效果影响很大

参考答案:C

18( )不属于企业人力资源管理费用的范围。

A.企业工资项目 B.企业职工福利费 C.职业住房基金 D.企业办公用品的费用

参考答案:D

19带薪休假属于(  )

A.工资 B.奖金 C.补贴 D.福利

参考答案:D

20对培训需求信息进行需求分析时,最重要的是确保信息的( )

A.及时性 B.准确性 C.全面性 D.一致性

参考答案:C

21招聘人员在与新员工面谈时,可以不谈论( )这个问题。

A.本企业哪些方面使你产生兴趣

B.你每月的薪酬是如何花掉的

C.列举前任老板最好的管理方法

D.企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力

参考答案:B

22员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为(  )

A.薪酬水平 B.薪酬级差 C.薪酬等级 D.薪酬结构

参考答案:D

23在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(  )

A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资

参考答案:C

24下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是( )。

A.观察法 B.面谈法 C.工作日志法 D.调查问卷法

参考答案:A

25下列说法中,不违背办事公道原则的选项是( )。

A.某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务

B.某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务

C.某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口

D.某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种

参考答案:A

26现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、( )、培训效果的经验性。

A.培训的预见性

B.培训的知识性

C.培训的经验性

D.培训的超前性

参考答案:D

27组织在进行人员招聘录用工作时( )。

A.内部调整应先优于组织外招聘

B.组织外招聘应先优于内部调整

C.内部调整应与组织外招聘同时进行了

D.两者无必须先后关系

参考答案:A

28人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。

A.集体面试 B.资历审核 C.文件筐测验 D.无领导小组讨论

参考答案:D

29当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是( )。

A.企业之间相互调查 B.委托调查 C.调查公开的信息 D.问卷调查

参考答案:C

30在人员招聘工作中必须遵循的原则是( )。

A.效率优先原则,双向选择原则,公平、公开、竞争原则,遵循国家法令法规和政策的原则

B.效率优先原则,双向选择原则

C.效率优先原则,公平、公开、竞争原则

D.遵循国家法令法规和政策的原则

参考答案:A

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