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2016年人力资源管理师四级考试练习题(3)

来源:233网校 2016年1月30日 分享到 评论
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2016年人力资源管理师四级考试练习题(3)

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1劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议

参考答案:A

2下列引起员工辞职的原因中,属于外部环境的有( )

A.工作上的原因 B.新的工作的吸引 C.待遇上的原因 D.组织政策的原因

参考答案:B

3讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。

A.技能 B.知识 C.创造性 D.解决问题能力

参考答案:B

4下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是( )

A.厂房低矮 B.空气不清洁 C.噪声污染严重 D.劳动强度过大

参考答案:D

5经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素,称为( )

A.能源 B.资源 C.资财 D.财富

参考答案:B

6适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )

A.竞争力原则 B.公正性原则 C.激励性原则 D.合理性原则

参考答案:C

7招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。

A.应聘简历和应聘表格

B.应聘简历和应聘申请表

C.主观材料和客观材料

D.学历证明和工作简历

参考答案:B

8对公关人员的能力评估应侧重于(  )。

A.空间认知 B.数量分析 C.记忆力 D.语言能力

参考答案:D

9( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试 B.多人面试 C.独立面试 D.情境模拟测试

参考答案:D

10劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款加以规定。

A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作内容 D.约定

参考答案:C

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