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2016年人力资源管理师四级考试练习题(4)

来源:233网校 2016年1月30日 分享到 评论
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2016年人力资源管理师四级考试练习题(4)

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1工资率上升的收入效应导致闲暇消费的(  ),而其替代效应导致闲暇消费的 (  )。

A.减小、减少 B.减小、增加 C.增加、减少 D.增加、增加

参考答案:D

2公共福利是指(  )

A.社会要求提供的福利

B.法律规定必须提供的福利

C.员工要求提供的福利

D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

参考答案:B

3( )作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

A.案例分析法 B.行为模拟法 C.角色扮演法 D.头脑风暴法

参考答案:C

4让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于( )

A.临时轮岗 B.换岗 C.转岗 D.调岗

参考答案:A

5招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。

A.招聘计划 B.招聘供给 C.招聘需求 D.招聘目标

参考答案:C

16薪酬作为一种交换或交易,它必须服从市场的交换和(  )

A.交易规律 B.杠杆规律 C.价格规律 D.调节规律

参考答案:A

7员工沟通分析中,除了压力分析外,还应进行( )

A.责任分析 B.制度分析 C.挫折分析 D.工作分析

参考答案:C

8连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的(  )。

A.生理心理测试法 B.他觉观察及主诉症状法 C.生化法 D.自我体验法

参考答案:A

9培训要取是预期的效果,就必须保证( )的合理衔接。

A.培训时间与受训者的爱好

B.培训要求与受训者的要求

C.培训内容与受训者的需求

D.培训地点与受训者的需求

参考答案:C

10下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是( )。

A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训

B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员

C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合

D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

参考答案:D

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