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2016年人力资源管理师四级模考习题及答案(3)

来源:233网校 2016年2月17日 分享到 评论
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2016年人力资源管理师四级模考习题及答案(3)

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1.职业道德修养的途径有哪些?

参考解析:

(1)确立正确的人生观是职业道德修养的前提

(2)职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手

(3)学习先进人物的优秀品质,不断激励自己

(4)不断地同旧思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗争

2.简述双因素理论的基本内容?

参考解析:赫茨伯格把激励因素分为两类,即激励因素和保健因素,或称为内在激励因素和外在激励因素。激励因素能够产生真正的激励作用,这些激励主要来自个人内部,而非管理者。保健因素充其量仅能消除个人的不满,但不能导致满足。但两类因素都与激励有关。

在进行薪资和奖金的管理时,为有效地发挥其激励作用,就涉及把金钱的外在激励因素转化为内部激励因素的问题。为解决激励问题,赫茨伯格提出"工作丰富化的概念",即赋予工作本身更丰富的内涵。

3.社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些?

参考解析:

(1)它激励人们最大限度地发挥自主性,从而增强了人们的自主性道德观念。

(2)它激励人们积极进取,从而增强了人们的竞争道德观念。

(3)它要求人们义利并重,从而增强了人们义利并重的道德观念。

(4)它要求人们不断更新知识、学习科学技术,这就增强了人们学习创新的道德观念。

4.简述制定工资等级表的步骤。

参考解析:

①分析工种劳动差别;②确定等级级数;③划分工种等级线;④规定最高等级与最低等级工资的倍数(一般以三倍计算)⑤确立各等级之间的工资差。

5.职业道德修养的方法有哪些?

参考解析:

(1)学习职业道德规范、掌握职业道德知识

(2)努力学习现代科学文化知识和专业技能,提高文化素养

(3)经常进行自我反思,增强自律性

(4)提高精神境界,努力做到“慎独”

6.( )不属于福利管理的主要内容

A.明确实施福利的目标

B.明确福利的支付形式和对象

C.工资总额的管理

D.评价福利措施的实施结果

参考答案:C

7.工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(  )。

A.典型事例法

B.座谈法

C.工作实践法

D.观察法

参考答案:C

8.( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是(  )

①由技能工资确定薪酬

②海氏评价系统确定薪酬

③CRG评价系统确定薪酬

④市场调查确定薪酬

A.①②

B.①③

C.②③

D.③④

参考答案:C

9.劳动法适用范围内不包括( )

A.家庭聘用的保姆

B.外商独资企业的职工

C.个体工商户聘用的帮工

D.在国家机关单位工作的工人

参考答案:A

10.订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为( )

A.24个月

B.26个月

C.22个月

D.同劳动者约定的终止条件出现

参考答案:A

11.福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的(  )

A.合理性原则

B.计划性原则

C.必要性原则

D.协调性原则

参考答案:A

12.已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为( )。

A.80%

B.60%

C.75%

D.20%

参考答案:B

13.绩效考评可以分为( )三种类型。

A.年度考核、平时考核、专项考核

B.年初考核、年中考核、年终考核

C.年中考核、平时考核、专项考核

D.年度考核、专项考核、季度考核

参考答案:A

14.在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的( )。

A.5%—8%

B.10%—15%

C.15%—20%

D.25%—35%

参考答案:D

15.集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地( )部门审查。

A.法律

B.劳动监察

C.劳动行政

D.劳动管理

参考答案:C

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