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2016年人力资源管理师四级理论知识过关必做习题(4)

来源:233网校 2016年4月26日 分享到 评论
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2016年人力资源管理师四级理论知识过关必做习题(4)

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单选题:

1、人力资源教育开发的重点是(  )。
  A.职业教育
  B.专业培训
  C.技术教育
  D.技能培训

2、团队的有效性要素构成不包括(  )。
  A.团队学习
  B.绩效
  C.成员满意度
  D.薪酬

3、关于心理测试,下列表述不正确的是(  )。
  A.人格测试通常采用自陈量表和投射法
  B.心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验
  C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
  D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

4、在劳动经济学的研究方法中,(  )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
  A.例证研究方法
  B.实证研究方法
  C.对比研究方法
  D.规范研究方法

5、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(  )时,收入便接近于绝对平等。
  A.0
  B.0.5
  C.1
  D.0或1

6、(  )模型揭示了劳动力市场的基本功能。
  A.收支循环
  B.支出循环
  C.供需循环
  D.收入循环

7、人的本性即人的(  )。
  A.自然属性和心理属性
  B.社会属性和心理属性
  C.自然属性和社会属性
  D.阶级属性和心理属性

8、(  )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
  A.劳动法的体系
  B.劳动法的渊源
  C.劳动法的原则
  D.劳动法的内容

9、劳动法的最主要表现形式是(  )。
  A.劳动规章
  B.劳动法律
  C.国务院劳动行政法规
  D.地方性劳动法规

10、组织公正与报酬分配的原则不包括(  )。
  A.分配公平
  B.程序公平
  C.互动公平
  D.法律公平

11、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(  )。
  A.结构性失业
  B.摩擦性失业
  C.技术性失业
  D.季节性失业

12、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与(  )配置两个方面。
  A.因人定岗
  B.按能配岗
  C.能力组合
  D.能力大小

13、职业教育不包括(  )。
  A.就业前的职业教育
  B.农村职业技术教育
  C.就业后的职业教育
  D.城市职业技术教育

13、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是(  )失业。
  A.选择性
  B.结构性
  C.摩擦性
  D.周期性

15、(  )是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
  A.获取口头信息
  B.获取书面信息
  C.外部环境预测
  D.专题性调研

16、就业量所生产产品的总供给价格称为(  )。
  A.最低收益
  B.最低预期收益
  C.最低成本
  D.最低预期成本

17、以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是(  )。
  A.它规定了劳动合同关系的调整规则
  B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
  C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
  D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

18、资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和(  )。
  A.企业战略活动
  B.企业行业活动
  C.最终产品的活动
  D.支持活动

19、由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为(  )。
  A.摩擦性失业
  B.技术性失业
  C.结构性失业
  D.季节性失业

20、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?(  )
  A.路径一目标理论
  B.情境领导理论
  C.费德勒的权变模型
  D.参与模型

21、在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,(  )可以适用。
  A.岗位规范
  B.企业员工手册
  C.劳动法的基本原则
  D.劳动纪律制度

22、人力资源的(  )能力是企业竞争优势的根本。
  A.技术
  B.创新
  C.智力
  D.管理

备考试题:2016年人力资源管理师四级模考习题及答案汇总

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