2016年人力资源管理师四级理论知识过关必做习题(5)
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单选题：
1、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。
A．起步环节
B．中心环节
C．结束环节
D．中间环节
2、（ ）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A．内因
B．外因
C．稳因
D．非稳因
3、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。
A．全面保护
B．绝对保护
C．优先保护
D．偏重保护
4、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。
A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5
5、渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A．长度
B．宽度
C．层次数目
D．多重性
6、（ ）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A．最长劳动时间标准
B．基本劳动时间标准
C．最低社会保障
D．最低工资标准
7、乐观系数决策标准又称（ ）。
A．赫威斯准则
B．口头承诺准则
C．感情承诺准则
D．继续承诺准则
8、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A．50%
B．40%
C．30%
D．20%
9、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。
A．静态管理
B．报考管理
C．权变管理
D．权威管理
10、劳动保障法不包括（ ）。
A．促进就业法
B．社会保险法
C．工作时间法
D．劳动福利法
11、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给量
B．劳动力供给率
C．劳动力需求量
D．劳动力需求率
12、实际工资的计算公式是（ ）。
A．货币工资÷价格
B．货币工资÷价格指数
C．货币工资×价格
D．货币工资×价格指数
13、市场营销计划的控制不包括（ ）。
A．月度计划控制
B．效率控制
C．年度计划控制
D．战略控制
14、劳动法的立法宗旨在于（ ）。
A．规范企业的行为
B．规范劳动者行为
C．保护劳动者的合法权益
D．规范劳动力市场
15、基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。
A．物质刺激
B．满足社会需要
C．内部激励
D．搞好人际关系
16、收入差距的衡量指标是（ ）。
A．国民收入
B．基尼系数
C．人均GDP
D．需求弹性
17、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（ ）。
A．(△S／S)／(△W／W)
B．(△W/W)／(△S／S)
C．(△W/S)／(△S／W)
D．(△S／W)／(△W/S)
18、在市场营销学中，市场是（ ）购买者需求的总和。
A．显性和隐性
B．男性和女性
C．城市和农村
D．现实和潜在
19、关于均衡国民收入的公式，不正确的是（ ）。
A．均衡国民收入=消费+收入
B．均衡国民收入=总供给
C．均衡国民收入=消费+储蓄
D．均衡国民收入=消费+投资
20、现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。
A．事
B．企业
C．人
D．社会
21、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（ ）。
A．④①③②
B．③②①④
C．③①④②
D．①②③④
22、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。
A．特殊地位
B．优势地位
C．稀缺地位
D．弱势地位
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