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2016年人力资源管理师四级考试临考习题精炼(1)

来源:233网校 2016年5月7日 分享到 评论
导读: 2016上半年人力资源管理师考试将在5月22日进行。更多2016年人力资源管理师考试资讯信息及考试试题资料请持续关注233网校人力资源管理师网。人力资源极速备考方案:最后冲刺90%必考点,提分15-30分,考前绝密押题+教材考点预测,立即查看>>

2016年人力资源管理师四级考试临考习题精炼(1)

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单选题

1、《劳动法》规定,劳动合同(  )即具有法律约束力。
  A.自双方当事人签字之日起
  B.从依法订立之日起
  C.自签订之日起
  D.自公证之日起

2、人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为(  )。
  A.员工缺乏工作主动性
  B.离职率高
  C.员工不愿意和管理人员交流
  D.工作上不配合

3、某超市准备在北京地区招聘90名收银员,最合适的招聘信息发布渠道是(  )。
  A.报纸
  B.小册子
  C.网上招聘
  D.零售业专业杂志

4、采用(  ),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
  A.工作实践法
  B.工作日志法
  C.结构调查表
  D.关键事件法

5、内部招聘的主要来源不包括(  )。
  A.重新聘用
  B.公开招聘
  C.工作调换
  D.学校招聘

6、下列(  )不属于人工成本中的工资项目。
  A.计时工资
  B.计件工资
  C.职务工资
  D.员工住房基金

7、竞聘上岗的优点是(  )。
  A.对工作认真负责
  B.采用了能岗匹配原理
  C.推动了企业改革人事关系
  D.对员工有促进作用

8、关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是(  )。
  A.企业培训计划是单一的
  B.从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
  C.从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
  D.一般长期培训计划的期限为3~5年

9、我国法律规定,劳动者在用人单位工作满(  )续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。
  A.5年
  B.10年
  C.15年
  D.20年

10、在岗前培训的三阶段培训中,企业分支机构培训的重点不包括(  )。
  A.使员工了解工作范围
  B.部门间的协调和配合
  C.使员工了解例行工作
  D.使员工了解公司状况

11、下列各项不属于无形资本费用的是(  )。
  A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
  B.受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
  C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
  D.外聘教师费用管理不善造成的损失

12、(  )是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。
  A.工作岗位调查
  B.工作岗位研究
  C.工作岗位写实
  D.工作岗位评价

13、劳动关系以(  )分离为核心。
  A.劳动力所有权和支配权
  B.劳动力所有权和使用权
  C.劳动力使用权和支配权
  D.劳动力所有权和管辖权

14、劳动监督检查时,(  )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
  A.县级
  B.地区级
  C.市级
  D.省级

15、在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是(  )。
  A.具有管理潜能的员工
  B.具有较高潜力的初级管理人员
  C.负责核心流程和多项职能的管理人员
  D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

16、工作岗位评价的目的是(  )。
  A.确定薪酬标准
  B.确定每个岗位的相对价值
  C.确定每个岗位的定员
  D.确定每个岗位的工作任务、职责

17、(  )是进入实质性培训工作的第一步。
  A.教学设计
  B.选定培训师
  C.课程设计
  D.划定课程范围

18、关于劳动定额,下列说法不正确的是(  )。
  A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件
  B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响
  C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法
  D.劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动

19、企业在进行绩效考评时,首先应该确定(  )。
  A.工作要项
  B.绩效标准
  C.考评方法
  D.考评类型

20、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是(  )。
  A.国家
  B.企业主管部门
  C.企业
  D.企业与工会

21、关于月平均人数的统计,说法不正确的是(  )。
  A.月平均人数是指月内平均每天拥有的人数
  B.公休日和节假日的人数按前一天的人数计算
  C.新建不满全月的企业,不必计算月平均人数
  D.对人员增减较小的企业,其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

22、下列关于就业的说法错误的是(  )。
  A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
  B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
  C.就业与国民经济的部门无关
  D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等,属于就业者的范畴

23、脱产培训不适合用于(  )。
  A.培养企业紧缺人员
  B.全员培训
  C.为企业未来培养高层次技术人才
  D.为了引进新设备选送员工进修

24、我国常见计时工资制的形式不包括(  )。
  A.月工资制
  B.日工资制
  C.小时工资制
  D.累计工资制

25、“职位”与“岗位”两个概念的共同特征不包括(  )。
  A.强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性
  B.存在于某一组织中,具有相应的时间、空间范围,以及具体的工作位置和地点
  C.设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量
  D.多见于国家机关及其相关单位的人事管理

26、一般而言,从(  )可以得到比较系统、原始的资料。
  A.人才交流中心
  B.员工自带档案
  C.就职过的公司
  D.员工原始档案

27、某岗位的小时工资标准为48元/小时,该岗位小时产量定额为3个/小时,那么,其产品的计件单价为(  )元。
  A.8
  B.16
  C.24
  D.96

28、在企业中,在岗培训计划通常采用(  )的方式制定。
  A.与员工协商
  B.自上而下
  C.自下而上
  D.人力资源部门自行规划

备考试题:2016年人力资源管理师四级模考习题及答案汇总

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