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2016年人力资源管理师四级考试临考习题精炼(2)

来源:233网校 2016年5月7日 分享到 评论
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2016年人力资源管理师四级考试临考习题精炼(2)

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单选题

1、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个(  )中所具有的能量等级。
  A.管理场
  B.决策层
  C.管理层
  D.操作层

2、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前(  )天通知。
  A.10
  B.15
  C.30
  D.45

3、工资结构线愈陡,各等级之间工资差距(  )。
  A.愈大
  B.愈小
  C.不变
  D.不确定

4、(  )是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
  A.必要性分析方法
  B.整体性分析方法
  C.绩效差距分析方法
  D.结果分析

5、有薪节假属于(  )。
  A.社会保险福利
  B.经济性福利
  C.非经济性福利
  D.津贴和补贴

6、(  )是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。
  A.出勤时间利用率
  B.出勤率
  C.工作日利用率
  D.工作效率

7、(  )是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
  A.问卷调查法
  B.调查研究法
  C.直接观察法
  D.档案记录法

8、我国法定工作月工作时间平均为(  )天。
  A.19.92
  B.20.90
  C.20.91
  D.20.83

9、招聘工作一般是从(  )的提出和确定开始的。
  A.招聘计划
  B.招聘策略
  C.工作分析
  D.招聘需求

10、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括(  )。
  A.具有单一性
  B.具有较大的灵活性
  C.具有多样性
  D.是补偿性的劳动报酬

11、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括(  )。
  A.系统抽样
  B.整群抽样
  C.分层抽样
  D.顺序抽样

12、员工进入单位后,企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是(  )。
  A.用人所长,人适其岗
  B.严爱相济,用人不疑
  C.用人不疑,任人唯贤
  D.任人唯贤,严爱相济

13、(  )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
  A.岗位写实
  B.作业测试
  C.岗位抽样
  D.观测法

14、在填写调查表时应注意的问题不包括(  )。
  A.按时间先后顺序,对每一事项详细加以说明
  B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
  C.指出本岗位与其他岗位的关系
  D.避免使用精确的词句

15、女职工劳动保护制度不包括(  )。
  A.确定女职工近期从事的劳动范围
  B.怀孕、生育、哺乳期的保护
  C.产假保护
  D.生病住院期间保护

16、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为(  )。
  A.案例研究法
  B.管理竞赛
  C.个案比较法
  D.行动学习

17、通知应聘者是录用工作的一个重要部分,通常包括(  )。
  A.试用通知
  B.辞谢通知
  C.辞退通知
  D.复试通知

18、下列各项不属于间接薪酬的是(  )。
  A.股票期权
  B.社会保险
  C.职业性肯定
  D.员工福利

19、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度(  )的要求。
  A.全面性与完整性
  B.相关性与有效性
  C.可操作性与精确性
  D.公正性与客观性

20、关于非定额时间,下列说法错误的是(  )。
  A.非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间
  B.停工时间是指在工作时间内,由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间
  C.非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间
  D.抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间

21、(  )是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
  A.系统的原则
  B.标准化原则
  C.能级的原则
  D.最优化原则

22、(  )可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
  A.自传式调查表
  B.应聘人员履历表
  C.应聘者推荐表
  D.加权应聘申请表

23、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,属于(  )。
  A.人力资源运转问题
  B.人力资源管理成本支出
  C.人力资源管理不善
  D.人力资源生产安全教育

24、劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有(  )关系。
  A.隶属
  B.平等
  C.合作
  D.协商

25、在绩效管理中,一般以(  )的考评为主。
  A.上级主管
  B.同事
  C.考评者的下属
  D.外部人员

26、关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是(  )。
  A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
  B.劳动者在同一用人单位工作满10年,双方同意续延劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
  C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
  D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

27、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同,单位要求试用期限为3个月,这个规定(  )。
  A.是对的
  B.小张必须遵守
  C.是不对的
  D.不可以协商

28、绩效管理在员工层面的功能不包括(  )。
  A.抑制功能
  B.激励功能
  C.发展功能
  D.规范功能

备考试题:2016年人力资源管理师四级模考习题及答案汇总

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