233网校- 人力资源管理师人力资源管理师

资讯
您现在的位置:233网校>人力资源管理>模拟试题>人力资源管理师四级

2016年人力资源管理师四级专业技能考试模考押题(4)

来源:233网校 2016年5月12日 分享到 评论
导读: 2016上半年人力资源管理师考试将在5月22日进行。更多2016年人力资源管理师考试资讯信息及考试试题资料请持续关注233网校人力资源管理师网。锁定理论知识、专业能力考试核心内容,只要12小时就能搞定一/二级必考点 点击免费试听 

2016年人力资源管理师四级专业技能考试模考押题(4)

【进入人力资源管理师全真模拟考场在线测试此套试卷,可查看此套试题答案及解析并自动评分>> 在线做题

简答题

1、简述研讨法的形式、方法和实施要点。

2、劳动合同台账应包括哪些内容?

计算题

1、H电器销售公司营运部库管员小王经常要填写入库单据。为了使业务流程标准化。
  该公司人事部对小王填写单据的情况进行了抽样调查。首先。将其工作分解为填写单据、查询、削铅笔、分类存档入账和无事闲谈等五个具体的工作事项。采用不等 间隔随机地进行瞬间观测。结果发现在100小时内处理了500份单据。总观察次数为1000次,并对工作活动进行必要的评定,其结果如表1—6所示。
  2016年人力资源管理师四级专业技能考试模考押题(4)

试计算处理单据的时间定额标准。

综合分析题

1、吴先生被分配至SM公司工作,2010年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作,2011年3月起,吴先生离开交易部,与好友一起从事商贸活动。2011年4月,SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2012年7月,吴先生与他人合伙开办了某实业有限公司,并自任总经理。2013年1月20日,交易部因吴先生一直未上班,致函SM公司将其退回,此后,吴先生未回SM公司上班。2015年12月4日,SM公司在清理整顿时,发现吴先生长期不上班并在外经商的情况。遂以吴先生违反劳动法规为由,对其做出了除名决定,并于同年12月19日开出通知单。2015年12月23日,吴先生在收到通知单,获悉被除名的决定之后,随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求SM公司撤销除名决定并补发2011年3月至2015年10月的工资。
  请回答:
  当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件。其主要依据是什么?

2、甲公司是个中等规模的企业,近年来,随着市场竞争的加剧,公司越来越意识到,要想把企业做大做强,必须加强绩效管理。今年,该公司在各部门推行了新的绩效管理制度,希望以此来调动员工的积极性。但是,研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下:每季度考评一次,主要考核研发人员为企业创收的情况,连续四个季度部门排名在最后两名的员工将被辞退。被考评人平时很难从主管处获得对自己业绩优劣评估的反馈和相关的指导,只是到了季度考评时,部门领导才会对其做一次排序。
  请问:甲公司研发部门的绩效管理存在哪些问题?

3、伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题]
  (1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?
  (2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。
  

备考试题:2016年人力资源管理师四级模考习题及答案汇总

点击查看更多>>2016年人力资源管理师四级考试试题及备考资料

交流平台:人力资源考试qq群--292566001微信个人号:px3063458751

快速通关:2016年人力资源管理师一级/二级/三级VIP班 直击核心考点高效提分 免费试听

扫二维码下载233网校APP:考试资讯、考试试题、试听课程一手掌握!

233网校二维码

责编:px
通关方案

取证班+套餐班
环环锁分科学助通关

章节练习 巩固考点
考前上线4套押题

上岗实操
招聘+培训+岗位设计+绩效

免费试听立即报名

重点活动