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2016年人力资源管理师四级考试模拟卷四

来源:233网校 2016年8月24日
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  25、( A )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。

  A、心理测量

  B、心理测验

  C、物理

  D、物理测验

  26、心理测量的工具是( B )、

  A、物理测量

  B、心理测验

  C、物理测验

  D、情商测验

  27、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( A )。

  A、人格测验

  B、成就测验

  C、性向测验

  D、情商测验

  28、( A )又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

  A、信度

  B、效度

  C、难度

  D、标准化

  29、( B )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

  A、信度

  B、效度

  C、难度

  D、标准化

  30、领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是( A )。

  A、心理成熟度

  B、心理承受度

  C、精神成熟度

  D、精神承受度

  31、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在( B )之间。

  A、 0、10~0、20

  B、 0、2~0、30

  C、 0、20~0、40

  D、 0、10~0、15

  32、( C )是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

  A、人格能力

  B、能力差异

  C、能力与人格

  D、智商

  33、研究者已经基本达成一致,认为责任感与工作绩效有最强的正相关( C )。

  A、≈0、1

  B、≈0、2

  C、 ≈0、3

  D、≈0、4

  34、( C )与缺勤率和流动率成负相关。

  A、感情承诺

  B、继续承诺

  C、组织承诺

  D、组织承诺成果

  35、所谓( A ),就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

  A、归因

  B、内因

  C、外因

  D、稳因

  36、行为的原因可以分为内因和( D )。

  A、稳因

  B、归因

  C、非稳因

  D、外因

  37、导致行为或事件的相对不容易变化的因素,称为( A )。

  A、稳定原因

  B、人格、品质

  C、工作难度

  D、能力

  38、团队成员作为一个整体,彼此相互作用,完成任务的过程称为( D )。

  A、边界管理

  B、过程管理

  C、职能管理

  D、内部团队过程

  39、( B )认为,某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素,或者使领导者对下属的影响是无效的。

  A、弗雷德·鲁森斯

  B、罗宾斯

  C、亚当斯

  D、韦伯

  40、人格测验中最常用的方法有:限定答案的客观式自陈量表和( A )。

  A、不限定答案的主观式投射测验

  B、不限定答案的心理测验

  C、实际能力测验

  D、人际关系的表达测验4

  41、员工职业生涯管理的重要步骤是( D )。

  A、测量

  B、评估

  C、考查

  D、心理测验

  42、最早提出( A )的是贝壳尔(H、S、Becker),他认为组织承诺是由于员工对组织投人的增加,而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。

  A、组织承诺

  B、感情承诺

  C、继续承诺

  D、规范承诺

  43、( C )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与白己相似的特性。

  A、对比效应

  B、光环效应

  C、投射效应

  D、刻板印象

  44、( A )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉在他们之间进行对比。

  A、对比效应

  B、光环效应

  C、投射效应

  D、刻板印象

  45、( A )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。

  A、组织行为矫正

  B、关键行为

  C、干预行为

  D、整合行为

  46、一个团队是一个小数目的人群,他们具有互补性的技能,承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法,可称为( B )定义。

  A、团体

  B、团队

  C、集体

  D、组织

  47、( C )的另一个重要特征是“高水平的灵活性”,即随机应变的能力。

  A、管理人员

  B、管理者

  C、领导者

  D、策划人

  48、领导者并不总是对下属产生影响,因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的:态度、个性、能力、动机和群体动力因素( A )。

  A、企业文化

  B、企业精神

  C、企业凝聚力

  D、企业作风

  49、( B )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。

  A、辅导者

  B、加速站

  C、培训者

  D、领导技能【更多2016年人力资源管理师四级考试试题及辅导资料,点此即可查看

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