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2017下半年人力资源管理师四级考试模拟试题三

来源:233网校 2017年10月14日 分享到 评论
导读: 2017下半年人力资源管理师四级考试将在11月进行,小编特整理人力资源四级模拟题供大家备考复习。快速导入知识架构,贯穿零散考点要点,掌握拿分诀窍!点击进入>>

一、单选题

1.有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是( )。

A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

参考答案:A

2.开发主要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验

参考答案:C

3.正式组织的本质特征是( )。

A.个人所提供的心理状态

B.个人所提供的思维习惯

C.个人所提供的行为习惯

D.贯彻按劳分配原则

参考答案:D

4.集体劳动合同体制以( )为主导体制。

A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同

参考答案:A

5.在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。

A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高

参考答案:B

6.企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是(  )。

A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园

参考答案:A

7.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。

A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平

参考答案:B

8.可能会影响到绩效考核的工作特征包括(  )。

A.企业规模

B.岗位在组织与企业中的地位

C.人员流动情况

D.利润与产值完成情况

参考答案:B

9.由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以( )面试越来越重要。

A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试

参考答案:B

10.在企业发展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退

参考答案:C

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责编:xiaoqing0001
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